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powered by   2025/06/14 更新
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【ウィルオブ】デジタルマーケティング部長(候補)/裁量 社名非公開

掲載開始日:2025/06/10
終了予定日:2025/08/11
更新日:2025/06/11
ジョブNo.250610MN81167762
企業名 社名非公開
勤務地
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
職種 【ウィルオブ】デジタルマーケティング部長(候補)/裁量
業種 人材派遣・人材紹介業界の広告宣伝
ポイント パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
正社員 転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容 【概要/募集背景】
株式会社ウィルオブ・ワークは「Chance-Making Company」というビジョンのもと、働く人、企業、社会のポジティブな変革を目指す総合人材サービス企業です。
創業以来安定成長を続ける同社において、多様化する顧客ニーズに応え、さらなる事業拡大を実現するためには、マーケティング機能の強化を考えています。

特に、顧客接点の中核を担う自社メディアは、同社の持続的な成長エンジンとして、戦略的な投資とグロースが急務となっています。これまではチームとしてメディア運営に取り組んでまいりましたが、社内でのデジタルマーケティングの知見を持った方が少なく、戦略的な施策を打ち出せておらずアイデアが枯渇している現状です。
そこで次の成長フェーズへ飛躍するため、自社メディア全体の戦略を立案し、チームを率いてグロース責任を担っていただける部長候補を募集いたします。

【業務内容】
部長として、マーケティング本部のスタッフマーケティング部における自社求人メディアグロース戦略の立案から実行までの全体責任を担っていただきます。単なるプレイヤーではなく、組織を率い、成果最大化のための意思決定を行うことが主なミッションです。

・自社求人メディアのグロース戦略・戦術の全体設計と推進責任
事業目標に基づいた中長期的なメディア戦略の立案と実行指揮
競合分析、市場トレンド、ユーザーニーズ等を踏まえた革新的な施策の企画立案

・データ分析に基づく高度な意思決定と改善サイクルの確立
主要KPIの設定、モニタリング体制構築
A/Bテストや効果検証体制の強化、データに基づいた高速なPDCAサイクルの推進

・組織、チームマネジメント、人材育成
チームメンバーの採用、育成、評価、目標設定
チームのパフォーマンス最大化に向けた組織体制の最適化と業務プロセスの改善

・クロスファンクショナルな連携推進
事業部、エンジニア、デザイナー当、関係部署との連携体制構築
メディアグロースに必要なリソース確保や開発要件定義のリード

・予算管理と予実コントロール
メディアグロースに関する予算策定と管理
投資対効果を最大化するためのリソース配分意思決定

・経営層へのレポーティングと提言
メディアパフォーマンス、戦略進捗、課題等を経営層に定…
求める人材 【必須要件】
■デジタルメディア、WEBサービス、またそれに類する事業における企業にて、戦略立案から実行、リードされたご経験

【歓迎要件】
▼大規模な自社メディアのグロース戦略策定・実行経験
▼高度な定量・定性データ分析やデータモデリングの経験
▼Web広告、SEO、コンテンツマーケティング、CRM等を組み合わせた統合的なマーケティング戦略の立案・実行経験
▼アジャイル開発環境下でのプロダクトマネジメント経験

給与・待遇

給与 経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【ウィルオブ】デジタルマーケティング部長(候補)/裁量

勤務時間・休日

勤務時間 10:00~19:00
休日・休暇 週休二日(土日)■年間有給休暇: 10日~20日■祝日、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔、出産立会、結婚特別、介護/育児休暇など

その他

募集背景 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報

企業名 社名非公開
設立 2006年
従業員数 109
資本金 2,202百万円
事業内容 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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