【京都】生産技術（設備・ プロセス）マネジメントリーダー 京セラ株式会社
| 企業名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
京都府
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| 職種 | 【京都】生産技術（設備・ プロセス）マネジメントリーダー |
| 業種 | その他メーカー業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 【京都】生産技術（設備・ プロセス）マネジメントリーダー |
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正社員
年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
・ お任せする業務内容 最新知識に基づく次世代工程の構想、構築、設備選定、設備導入、工程セットアップ、改善、などに従事いただきます。 又、最新の業界事情に精通し、幅広く情報を集め、創造的に困難な工程開発課題に向き合い、組織をリードして成長を促し、工場改善の中心的役割を果たしていただきます。 ・ キャリアパス 工程構築の経験を積んだ後は、更にその先の世代の工程構築を構想し、継続的に大型投資案件の対応経験を積んでいただきます。10人以上の組織を率い、組織的に課題を解決することもできます。 これまで経験されてきた技術力とマネジメント力を発揮して頂きたいと考えています。 【配属先のミッション】 ・ 次世代の工場コンセプトに従い、大きな投資計画を進めるに当り、世界中で激化する競争を勝ち抜く工程を構築する役割です。競争力ある工程を導入し、工夫と改善を重ねて競合に勝てる工場にすることが使命です。成長半導体市場で長期的優位性を築くことができるかどうかは、設備技術によるところが大きいです。 【採用背景】 ・ 過去最大規模の投資とビジネス拡大をするに当り、責任者が不足してい... |
|---|---|
| 求める人材 | ≪必須経験・ 知識≫ 下記いずれかの経験を満たす方 ・ 生産ライン設備の選定・ 導入・ 立ち上げ ・ 検査設備の選定・ 導入・ 立ち上げ ・ ロボット関連設備の選定・ 導入・ 立ち上げ ≪歓迎する経験・ 知識≫ ・ 半導体関係の知識 ・ 豊富な技術マネジメント経験 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円～950万円 賞与 年2回（7月、12月） 経験、能力等を勘案して決定します。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
【京都】生産技術（設備・ プロセス）マネジメントリーダー |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険【福利厚生】独身寮／社宅（寮費4000円／月、社宅22000円～44000円／月）※入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可、貸付金制度、住宅融資制度（利子補給あり）、社員持株会ほか通勤手当（上限165000円／月）住宅手当 家族手当 残業手当他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00～16:45 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 有給休暇 週休2日制、年末年始、夏季、GWなど。年休5日連続取得制度（個別に9連休の設定可）、リフレッシュ休暇制度（勤続期間に応じて適用）、多目的休暇制度、半日休暇制度ほか |
その他
| 選考プロセス | 面接1回、面接＋SPI、適性検査→内定 |
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企業情報
| 企業名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年4月 |
| 従業員数 | 81209名 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 事業内容 |
■ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、 宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの製造・販売 ◆1959年に28名の社員にてファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして創業 ◆現在は通信機器、太陽光発電システムなどの完成品からシステム構築に至るまで幅広くかつ積極的に事業を展開 ◆そして原材料から部品、完成品に至るまで、多角的に事業を展開 ◆情報通信(IoT・5G)、自動車(ADAS・電装化)、環境・エネルギー(自家消費・仮想発電所)、医療・ヘルスケア(再生医療・予防医療)を重点市場とし、既存の枠にとらわれないチャレンジを継続 ... |
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