【京都】開発部門マネージャー※プライム/在宅可/フレックス 社名非公開
| 職種 | 【京都】開発部門マネージャー※プライム/在宅可/フレックス |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■バックエンド開発部及びテスト開発部の部長と連携した組織開発/運営、ピープルマネジメント業務をお任せいたします。 ・会社全体や各開発部で生じる各種課題の分析/方向性の検討/対策 ・中長期経営戦略に基づく組織の方向性及び施策検討と遂行 ・組織カルチャー醸成などの、組織風土改革 ・開発部における組織運営業務（コスト管理, 勤怠などのエンジニア管理, 働き方改革推進など） ・開発プロジェクト支援業務（各種契約業務, リソース調整など） ・人事部門と連携しながら、組織方針に基づいた新卒/キャリア採用業務の遂行 ■バックエンド開発部及びテスト開発部所属エンジニアの人材育成業務 ・1on1を通じた課題把握と対応, キャリア支援, 研修立案などエンジニアの人材育成に関わる業務全般 ・人事評価制度の運営 ■サブ業務 ・各開発部からなる開発部門全体の運営業務サポート ・各種業務の効率化検討/遂行, 経営課題への対策など複数の開発部に跨る課題対応及び運営業務 ※入社直後に関して エンジニアの管理を行う管理部門の一員として、各開発部の組織長と共に、経営課題や開発部が抱える課題への対応や、成長に向けて常に変化し続ける同社での組織開発業務と、各開発部所属のエンジニアに対する人材育成及び、組織拡大へ向けた採用業務を通じて、人・組織という観点から事業成長に貢献いただきいます。 【組織構成】 ■開発マネジメント部 第二技マネ室 ■17名（40代～50代） 【組織の役割】 ■トータル230名のバックエンド開発部及びテスト開発部所属エンジニアを17名で1人当たり20～40名程度に分担してピープルマネジメントを実施しています ■開発部門の部長以下のメンバーは役職なくフラットの組織であるため、開発エンジニアのマネジメント専任の部署になります ■ピープルマネジメントだけではなく、部長と連携し組織改革等の組織マネジメントも行います。 【将来のキャリアパス】 ■各開発部におけるチーフ人材開発・組織開発担当 ■開発部門全体の人材育成担当 【募集背景】 同社はシステムLSI設計会社として、社員の大半がエンジニアで構成される企業です。また、設立以来事業拡大を続け、新卒やリーダー人材を含むキャリア採用も積極的に進めております。 差異… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■開発部門の管理職経験（課長相当） ■組織マネジメント経験 ■エンジニアの人材育成に携わったご経験 【歓迎要件】 ▼半導体業界での就業経験 |
| 勤務地 |
京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1073 ～ 1200 万円 昇給：年1回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始、夏季 年次有給休暇（20日）、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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