操業管理・技術開発（製鉄所酸洗・圧延工程）【加古川製鉄所】 株式会社神戸製鋼所
| 職種 | 操業管理・技術開発（製鉄所酸洗・圧延工程）【加古川製鉄所】 |
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| 社名 | 株式会社神戸製鋼所 |
| 業務内容 |
「操業管理・技術開発（製鉄所酸洗・圧延工程）【加古川製鉄所】」のポジションの求人です 冷延工場の操業担当スタッフとして、半年間程度は研修とOJTを行いながら、製品、製造プロセス、設備への理解を深めていただきます。その後、具体的な現場改善テーマを複数持ち、上司・リーダーと共同で改善業務をご担当いただきます。1年後には上司支援のもと、改善テーマについてPDCAを回しながら技術的に解決出来るようなスタッフになっていただくことを期待しています。 【配属組織】鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 薄板部 冷延室 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 冷延室は薄板鋼板を製造する薄板工場の中で、中間工程として鋼板コイルの酸洗・圧延工程を担当しています。薄板鋼板としてお客様が必要とする表面性状と厚みを作り込む工程であり、最新鋭の酸洗設備による表面制御、冷間圧延機での高精度の板厚制御を行い、安定した品質の中間製品を次工程へ供給していく事がミッションです。品質改善と製造コスト低減が課題であり、特に重点的に取り組んでいるハイテン材の安定製造において、酸洗・圧延工程は重要工程であり、研究・開発部門と製造技術の確立に取り組んでいます。同社はアメリカ・中国で薄板ハイテンの合弁会社を運営しており、加古川は世界のマザー工場としてハイテン製造技術の先頭を走り続ける役割を担っています。 【募集背景】 現在、薄板部ではハイテン材と呼ばれるより強度の高い鋼板を量産しており、自動車メーカー様の安全性能向上、軽量化によるCO2排出削減に貢献しています。お客様のニーズ拡大とともに、開発されるハイテン材の強度が上がっており、それに伴い各工程で製造課題がより高度化しています。冷延工場においては、強度アップにより圧延難度が上がり、高成分化に対応した適切な表面処理（酸洗）条件の改善が求められており、製造プロセス面での技術開発や設備検討が必要となっています。そのため、当部署で冷延室の操業管理・技術開発業務をご担当いただく技術者を募集いたします。 【キャリアパス】 ご志向やご経験を基に以下のようなキャリアパスを想定しています。 （１）冷延室3～5年 → 薄板技術管理室（品質設計部門）3～5年 → 海外JV（北米、中国）駐在 or フロント（商品技術部 東京、名古屋、大阪）3～4年 → … |
| 求める経験 | 【必須要件】工学部（機械、金属、材料）専攻出身で以下（１）（２）いずれかを満たす方 1）メーカーの操業ライン担当スタッフとして操業改善や技術開発に取り組んだ経験 2）研究開発部門において、製造プロセス開発に取り組んだ経験 【歓迎要件】 ■データをEXCEL等のツールを用いて統計的に解析するスキル ※同社には様々な操業データが保管されており、課題解決時にそれらを統計解析していく機会が多いため。 ■日常会話程度の英語力 ※適性があれば海外（北米・中国）勤務の可能性があるため。 |
| 勤務地 |
兵庫県
加古川市金沢町1【加古川製鉄所】
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| 年収 |
年収 570 ～ 1100 万円 ※上記年収は、月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）の想定です。 570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与） 780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与） 970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与） 1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
週休二日日曜、祝日、ライフサポート休暇、慶弔休暇、育児休業（3歳まで）、介護休業制度、有給休暇（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与/2カ月の試用期間終了後から利用可能） ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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