土建エンジニア（陸上／洋上） 風力発電事業会社
| 企業名 | 風力発電事業会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都虎ノ門四丁目3番13号
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| 職種 | 土建エンジニア（陸上／洋上） |
| 業種 | 電力・ガス・エネルギー業界の土木施工管理 |
| ポイント | ・風力発電事業においてトップクラスの業績を有する企業のため、長期的に安定した企業で働きたい方におすすめです。 ・風力発電の開発案件がまだまだ多く、組織増強のための募集です。新設の発電所やプラントの開発がなくなる中で、開発案件に携わることができることが魅力の求人でございます。 |
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正社員
年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■国内外の陸上／洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項土木／建築分野）を全般的に担当して頂きます。 【具体的には】 ■国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務 ・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者（EPC）選定 ・監督官庁との技術的調整 ・EPCによる詳細設計管理と工事管理 ・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価/設計監理 ・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など） ■国内外の技術調査／工事管理等 出勤のうち4分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となります。 ※洋上の場合、メインは国内外新規プロジェクトの開発支援業務。国内においてはプロジェクト計画／入札対応含みます。将来的には国内外の技術調査／設計監理／施工監理も追加となります。 【業務割合／業務の進め方】 上記を満遍なくご対応いただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】下記いずれかの要件を満たす方 ■発注者の立場で土木建築にまつわる計画・設計・工事監理いずれかの経験をお持ちの方 ■プラントエンジニアリング会社や設備メーカーの立場で土木建築エンジニアとしての経験をお持ちの方 【歓迎要件】下記いずれかの条件を満たす方 ■以下いずれかの知識・経験を有している方 ・地震応答解析を含む構造設計業務（建築構造設計業務も歓迎） ・プラントエンジニアリング業務 ・発注者もしくは元請の立場での、プロジェクトにおける発注先管理経験（設計、発注、工事管理等） ・技術士資格、一級建築士資格、コンクリート診断士資格、一級土木/建築施工管理技士資格 ■英語力(TOEIC650点以上) ※入社後、昇格のためにはTOEIC650点クリアが必須となりますが、入社時点では未達でも構いません。 ■ゼネコン、建設コンサル、電力(インフラ)会社、重工／重電メーカー、エンジニアリング会社等での業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1060万円 ■上記給与額は時間外20時間、標準賞与6ヵ月相当を含んだ想定額 実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定いたします。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 土建エンジニア（陸上／洋上） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当 退職金、確定拠出年金制度、定年後再雇用制度、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）、豊田通商グループ共済会、借り上げ社宅制度（条件該当者）、テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）、テレワーク手当：250円／日支給 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:15 - 17:30（コアタイム：10:15 - 15:15） |
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| 休日・休暇 | 年間休日120日以上／（内訳）完全週休2日制、年末年始休暇(12／29～1／3)、年次有給休暇(12～22日)、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（採用部署部長、人事総務部長）⇒最終面接（役員） ※いずれもWEB面接対応可能 |
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企業情報
| 企業名 | 風力発電事業会社 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 大手商社が出資する、再生可能エネルギー事業者。 発電所の立地調査・設計・建設から運転・保守まで一貫して手がけています。 国内では最大級、海外でも有数の発電事業者です。 【強み】 総合商社のグローバルネットワークを活かして事業を展開。世界で多くのプロジェクトを手がけています。 世界展開することでエネルギー政策の転換などによる事業リスクを分散し、経営の安定化も図っています。 【職場環境】 電気主任技術者や技術士などの資格を取得した際に規定の金額を支給する資格取得報奨金制度があります。 また、仕事と家庭の両立などのための手当を年間約35,000円支給しています。 永年勤続した社員を対象とした休暇制度も用意。 この休暇に伴う旅行や食事会を対象とした費用の補助制度もあります。 |
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