電気設備設計 関電工
| 職種 | 電気設備設計 |
|---|---|
| 社名 | 関電工 |
| 業務内容 |
■屋内線（ビル・商業施設などの電気設備）事業部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計、コンサルティング担当していただきます。 【具体的には】 ＜担当物件＞オフィスビル・ホテル・デパート・病院・データセンターなど一般建築物向けの電気設備が中心 ※顧客の要望に合わせ多様な物件や設備に携わることがでます。 ※キャリアの浅い方は入社後1?2年は先輩社員と連携して物件を担当しつつスキルを習得していただきます。その後、主担当者として徐々に大規模なプロジェクトを手がけていきます。 ※中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか、幅広い資格取得への支援制度や研修教育制度が充実しているため、長期的な成長が可能です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■一般建築物における電気設備設計業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・6千V以上の受変電設備などの強電系設備の電気設備設計経験 ・数千平米以上の電気設備設計経験 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士もしくは2級電気工事施工管理技士 ・建築設備士 |
| 勤務地 |
東京都/港区/芝浦4-8-33
|
| 年収 |
450-650万円 ※上記年収には月60時間分の時間外手当が含まれています。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日128日／（内訳）週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇／定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇、有給休暇（23日／繰り越し・積み立て含め最高96日） |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 役職・役付手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円?数十万円）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】1?2回 【選考フロー】一次面接 ⇒ 最終面接（条件面談を含みます） |
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