施設エンジニア（カーボンニュートラル推進リーダー） 社名非公開
| 職種 | 施設エンジニア（カーボンニュートラル推進リーダー） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【担当業務】 同社グループのグローバルに広がる生産拠点のカーボンニュートラル（CN）を推進する責任者。 CN技術は、まだ確立されていない分野であり、世の中の有名なコンサルでも進めることが困難な領域。それは現場に入り込まなければ実態把握も、そこで働く人の心も動かせない。そのため同社ではインハウスである施設部が現地の方々と現場に入り込んで、省エネやエネルギーの知見、ノウハウを伝えていき、一緒に考え、現地メンバーが自立してCNを進めていく体制作りまでをサポートしていく。駆使して、各部門の現状を把握し、拠点メンバーと一緒になってCNを進めていく。 また全社のCNの基準つくりも行っていく。CN技術の標準化、CNロードマップつくり、などの全社で活用できるツールの整備も行う。 【使用ツール】 課長、メンバーが10名、それを束ねてCN推進を行う責任者 【ポジション・立場】 営業・顧客と密に連携を取りながらニーズに合った油圧ユニットの提案および設計を担当いただき、経験を積んだ後に開発リーダーを担っていただきます。 【仕事のやりがい】 同社グループのCNを進める責任者で、国内外の色々な拠点でご自身のエンジニアスキルを十分に発揮ができる。特にまだ技術自体がまだまだ発展途上の領域であり、同社の強みであるヒートポンプ（HP）技術、空調技術を他部門の専門家に学びながら、ご自身のキャリアアップにもつながる。 この領域は、これから世界的に注目されるため、同社拠点を回り、この領域のスキルを身に着け、自社だけでなく他社に対しても影響力ある仕事になりうる 【同社の強み】 仕事を任せてもらえる。自分自身の意志さえあれば、色々なことにチャレンジができる。特に施設部は、チャレンジ精神がとても強い部門であるので、自分の思いを形にできる職場である。 【キャリアパス】 上記のように、今までのスキルをCNという新たなスキルに転換ができることが最大の魅力。 しかも同社の空調技術を学ぶことができるのは、他社にはない経験値になる。 当然海外での経験値はグローバル企業であるからこその貴重な経験となる |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■建築やプラントの電気、設備の設計の10年以上の経験者。また施工経験者でも可。 ■専攻学科：機械工学、電気電子工学 ■資格：電気主任技術者、エネルギー管理士、建築設備設計士など 【歓迎要件】 ■海外の建設、プラント立ち上げの経験者 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 900 万円 賞与：年2回（6月、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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