AI活用推進担当 アイフル株式会社
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
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| 職種 | AI活用推進担当 |
| 業種 | 消費者金融／機械学習/AI/データ基盤エンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 AI推進室は、社内におけるAIの活用を促進し、業務の効率化や意思決定の高度化を支援することを目的としています。そのために、まずは業務に役立つAIのアイデアを検討し、実際に試して効果を確認する活動を行っています。また、データをAIで有効に活用できるよう、分析や利活用のための基盤整備も進めています。加えて、AIを安全かつ適切に使うためのガイドラインの策定と運用にも取り組んでおり、社員が安心してAIを活用できる環境づくりを目指しています。さらに、AIの知識や活用方法を広めるための教育活動にも力を入れ、組織全体のAIリテラシー向上を図っています。 グループとして、今はまさにAI活用の黎明期――チャレンジできる環境で、あなたの力を存分に発揮し、次世代の仕組みを一緒に創り上げていきましょう。 【業務内容】 AI推進室の主な業務内容は以下のとおりです。 ■AI活用アイデアの検討・実験・評価 業務課題をもとにAIの活用アイデアを立案し、PoC（概念実証）を通じて実際に試験導入・効果測定を行います。 ■データ活用・分析基盤の整備 AIによる分析や機械学習などAI技術を活用した社内データの利活用を推進します。 ■ガイドラインの策定・管理 社内で安全かつ適切にAIを利用するためのルールや手順を策定し、定期的な見直し・周知活動を実施します。 ■AIリテラシー向上のための教育・啓発 社員向けの勉強会や研修を企画・運営し、AIの基礎知識から実践的な活用方法まで幅広く教育を行います。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■AIやデータ活用に関心があり、業務への応用に意欲がある方 ■新しい技術やツールに対して主体的に学び続ける姿勢のある方 ■社内の各部門と円滑にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進められる方 ■基本的なITリテラシー（Excel、PowerPoint、Google Workspaceなどの業務ツールに慣れている） 【歓迎経験・スキル】 ■PythonやSQLなどを使ったデータ分析やAIモデル構築の経験 ■機械学習、自然言語処理（NLP）、生成AI（例：ChatGPT）に関する知識・実務経験 ■AI関連プロジェクトの企画・推進・PoC経験 ■情報セキュリティやAI倫理に関する基礎知識 ■英語による技術情報の読解スキル（海外の論文やドキュメントを参照できるレベル） |
給与・待遇
| 給与 |
600万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■赴任手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | AI活用推進担当 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | .書類選考→.適性検査→面接（1から2回）→リファレンスチェック →内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【社名の由来】 アイフルは、1967年に現アイフル社長である福田吉孝が、個人経営の消費者金融業を創業したのが始まりで、1982年に社名を現在の「アイフル株式会社」へ変更しました。このアイフル（AIFUL）の社名は、『愛情「Affection」と努力「Improvement」をもって誠実「Faithfulness」に仕事に臨み、結束「Unity」と活気「Liveliness」に満ちた会社』を意味しており、社内公募で決まった名前です。 【同社の特徴】 ■業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。経営基盤の安定力に自信があります。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 ■安心の福利厚生があります。年間休日127日、1分毎の残業代支給等充実した福利厚生を設けています。それらの待遇面が社員達から好評で、定着率は何と96.3％と業界トップクラスの水準です。結果、次の世代を育てていける人材がたくさん育つため新入社員達も十分な教育を受けながら、成長することが出来ています。 【生きがいが実感できる職場】 アイフルグループでは、経営理念の実現に向けて、また行動宣言に謳われている「生きがいが実感できる職場」を築くために、今後の人事政策の指針となる「人事大綱」を制定しております。 人事大綱では、社員を会社にとっての貴重な財産と位置付けており、社員が仕事を通じて人間的成長や達成感を味わい、生きがいを実感することによって、より豊かな人生を実現することを人事政策の基本に置いています。このような風土のなかで、社員ひとりひとりが高い自立性のもとに、能力を最大限に発揮できる制度・環境を追求し、社会から支持を得る企業活動の実現を目指しております。2019年10月には、時代の変化に合わせ、人事制度の一部改訂を行っております。 |
企業情報
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 28522 |
| 資本金 | 94，028百万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■個人向け無担保ローン ■事業者ローン ■信用保証 【具体的には】 パソコン、ケータイ、店頭窓口、ATM、コンビニなど、さまざまな融資・返済に関するサービスを提供するカードローン金融会社です。アイフルグループは顧客のニーズに合わせた商品やサービスを提供するため、消費者向けに無担保ローン事業やクレジットカード事業、事業者向けに事業者ローン事業や決済代行業、金融機関向けの保証事業を行っており、事業ポートフォリオの多角化に努めています。 【主な商品】 キャッシングローン／かりかえMAX／おまとめMAX／事業サポートプラン／ファーストプレミアム／SuLaLi／目的別ローン 等 |
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