【東京】人事課長候補スタンダード上場 社名非公開
| 職種 | 【東京】人事課長候補スタンダード上場 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。 人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 ■人財採用（新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等） ※新卒は工場総務とも連携。派遣は1～2名/年程度。 ■一次面接の面接官 ■リテンションマネジメント（定着支援/エンゲージメント向上施策） →社員向けにキャリアでサインのワークショップなどを実施 ■制度（人事/評価/報酬等）の立案・改訂・実行・分析・検証 ■人財育成計画や人財（キャリア）開発計画の立案・実行・分析・検証（教育/研修含む） 【キャリアパス】※目安となります ■入社後1～2年：必要人員の採用実務（現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定）とリテンション対応 ■その後5年まで：プレイヤー/プレイイングマネージャーとして採用実務～採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理 ■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 【魅力】 ・産休・育休取得実績があります。 ：人事課で活躍されている8名の内2名が、育休・産休を取得中です。 ・海外への事業展開が加速しており、グローバル企業として更に成長が見込めます。 ・リモートワークも利用いただけます。 【募集背景】 事業拡大に伴う採用力強化のため 【組織構成】 人事課：8名 課長（40代）-係長（40代）-★-主任（30代3名）-メンバー（40代1名・20代2名） ※係長様と主任の方の間くらいに入っていただくイメージです。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■新卒・中途採用の実務経験（3年以上） ■工場人事のご経験 ■人財開発/制度設計のご経験 ■研修・教育の設計/実施経験（3年以上） 【資格】 ■第一種運転免許普通自動車 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 700 万円 役職手当：10,000～40,000円/月、時間外手当：50,000～65,000円（20h想定） を含んでおります。 ※管理職候補、役職者としてお迎えする想定です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■有給休暇：入社直後10日（入社月により異なります） ■その他休暇：GW5日、夏季休暇4日、年末年始5日、介護休業、特別休暇（慶弔関連） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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