【広島】生産技術（部品メーカー） 株式会社シンセラ
| 企業名 | 株式会社シンセラ |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
〒722-1112 広島県世羅郡世羅町本郷52JR呉線「三原」駅より車で35分
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| 職種 | 【広島】生産技術（部品メーカー） |
| 業種 | 総合電機業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 一貫生産体制の部品メーカー◇転勤なし／年休115日／大手企業と取引多数 |
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正社員
転勤無しマイカー通勤可U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて生産技術業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・マシニングセンターでの加工プログラム作成 ・加工刃物の選定・試作加工・加工品の品質確認 ・ＱＣ工程表の作成・コスト 工程 品質 改善 マシニングセンタ（立型、横型）のプログラミング、段取り、生産管理など。 部品作りから組立、出荷まで一貫対応。最新のマシニングセンタを多数導入し、 難度の高い加工にもお応えしています。まさに「モノづくり」の醍醐味を感じられます。 ★☆魅力点☆★ ◇大手自動車部品・パワーツールメーカーの安定受注に加え、その他大手企業からの引き合いが多数あり ◇転勤無し…世羅町や周辺エリアに根差して働きたい方けます。 ◇週休2日…基本的に週休2日でワークライフバランスよく働ける環境です。 ◇マイカー通勤可能！ ※通勤手当：実費支給（上限無し） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・金属製品加工の知見 ・マシニングセンターのオペレーション経験 【尚可】 ・ISO9001の内部監査員資格 ・CAD CAM知識 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～700万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 ※計3ヶ月分（前年度実績） 昇給:有 ※昇給率：1月あたり1.00％～4.00％（前年度実績） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【広島】生産技術（部品メーカー） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、通勤手当：■実費支給（上限なし）■マイカー通勤可（駐車場有） 社会保険：補足事項なし、厚生年金基金：補足事項なし 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～16時45分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数115日 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、永続的な発展と社会への貢献を目標とし、未来に挑戦しています。そして、社員の自主性を尊重し、社員自ら役割・使命を果たしている「健全で活力にみちた企業」をめざしています。信頼をかたちにするため、既存の枠にとらわれず確かな技術をお届けすべく「モノづくり」に取組んでいます。 人材育成にも重点をおき、社員の技術力向上の環境を整え、明るく活発な企業風土を築いています。同社は、 2004年2月に「品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001の認証を取得しました。 今後も品質マネジメントシステムの適用および維持改善を通し、より高品質な製品やサービスをお客様に提供していきます。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社シンセラ |
|---|---|
| 設立 | 2002年11月 |
| 従業員数 | 103名 |
| 資本金 | 26百万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 パワーツールの製造・組み立て（ギア シャフト モーターの製造）、金属製品（アルミダイカスト・鉄鋳物）加工 、自動車部品の製造、農業機械部品の製造、油圧機器部品の製造、建設用機械部品の製造 【会社の特徴】 大手電動工具メーカーの部品製造会社を前身として創業し、現在では輸送機械や産業機器に関するものづくりなどを幅広く手がけています。同社では複合的な組立も得意としており、また“中量多品種”のニーズにもマッチしているため、その強みを生かして上場企業を中心に多くのお客様とお取引をしています。そうしたマッチングをさらに加速させながら、近年ではオリジナルの木材加工機など自社商品の展開も積極的に進めています。同社では、学ぶことに喜びを感じる方、何事にもチャレンジできる方、チームを大切にして行動できる方を求めています。そんな方であれば、仕事に習熟するにつれ「言われたことをやる」から「主体的に取り組む」という働き方ができるようになるからです。そのためには“環境”と“教育”を重要視しておりOJTだけでなくOff-JTも含めて上司や先輩など周りがしっかり社員一人ひとりの成長を見守っています。 |
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