《藤枝市》生産技術（設備検討・工程設計）～東証スタンダード上場／自動車バックミラー国内トップシェア～ 株式会社村上開明堂
| 職種 | 《藤枝市》生産技術（設備検討・工程設計）～東証スタンダード上場／自動車バックミラー国内トップシェア～ |
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| 社名 | 株式会社村上開明堂 |
| 業務内容 |
スタンダード市場上場の自動車用バックミラーメーカーとして、日本トップクラスのシェアを誇っている企業にて、 生産技術課にて以下業務を行っていただきます。 《生産準備業務》 ・工程設計／FMEA ・設備検討 ・設備調整 ・稼働確認 《設備投資業務》 ・課題抽出 ・課題解決検討 ・設備検討 ・設備調整 ・稼働確認 ・成果確認 上記において、基本的にはご入社いただく方のスキルに合わせてお任せする業務が決まりますが、 メインとしては ・当社における生産設備の導入検討 ・外部から導入した生産設備の工程設計や自社工場への設備調整 がメイン業務となる見通しとなっております。 当社では生産設備は自社製造をしておらず、外部から導入・購入しております。 当社の生産効率向上・改善に関わることができます。 《組織構成》 生産技術部：合計約60名 Ｌ生産技術課(当求人の配属課) →26名ほどの組織となっており、20代～50代まで幅広く在籍しております。 当社における生産準備・設備投資業務における担当フェーズごとにチームが別れております。 Ｌ技術課：金型のメンテナンス・加工をメインに担う課 《当社の特徴》 当社は約135年間、時代の変遷とともに新事業を展開し発展してきました。主力のミラーシステム事業では、自動車業界のグローバル化やマーケットの変化に伴い、新興国をはじめとする海外での事業拡大がさらに重要課題です。特にアジア圏のニーズを考えると、今までの国内生産の延長線上にはない、より幅広い商品群を備える必要があります。エンドユーザーを見据え、その国に合った戦略を立てることで、自動車メーカーの要請に応えるばかりでなく自立的な提案力を強化して参ります。 またオプトロニクス事業をはじめ自動車産業に偏らない異分野への進出も進めております。 （1）ミラーシステム事業 自動車用バックミラー国内大手で、国内シェアトップクラスを誇る当社のミラーシステム事業は、バックミラーの開発・設計・製造までの一貫した生産体制・幅広い品質評価・試験体制を有し、見たいところ、見えないところが見える技術を活かした開発提案を実施しています。バックミラー製品を通して安全・安心・快適なカーライフを人々に提供するべく事業活動を進めています。 （2）オプトロニクス事業 光をコントロールする高い技術力を持つ当社のオプトロニクス事業は、高い精度が要求される光学薄膜を主力製品とし、光学・電子・機械を融合させ新分野を展開させています。表面処理技術は、OA機器・車載用機器・映像機器などの業界に光学薄膜デバイスとして幅広く使用されております。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・生産技術経験または設備制作メーカー勤務経験（設備検討／製作／調整／設置／稼動確認など） 【歓迎要件】 ・工程設計、設備設計、電気設計、ラダー設計、ロボット教示、IT知識をお持ちの方 |
| 勤務地 |
藤枝工場／静岡県藤枝市兵太夫748番地
※マイカー通勤可
※県内在住で車通勤、または転居可能な方が対象
※転勤：転勤は当面想定していません。
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| 年収 |
想定年収：450万円～600万円 月給：23.9万円～30万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給：年1回（4月） ※賞与：年2回（7月、9月）※2022年度実績 4.75ヶ月 《各種手当》 残業手当 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：扶養人数に応じて14,000円～29,000円／月 住宅手当：有配偶者13,000円・独身8,000円／月 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム／10:30～15:10） 休憩時間：60分（12:00～12:50） 標準的な勤務時間帯 8:30～17:25 ※残業月平均20～25時間程度 |
| 休日・休暇 |
年間休日120日 週休2日制（休日は土日のみ／月0～2回土曜出社あり)※会社カレンダーによる 年末年始・GW・夏期休暇（10日前後の長期休暇） 慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度：確定拠出年金 企業年金制度 財形貯蓄制度 持株会 保養所 クラブ活動補助 会員制スポーツクラブ加入 社内イベント（自由参加の納涼祭やソフトボール大会、クラブ活動への助成等） OJT、新入社員研修、職種別研修、国内留学制度、スキルアップ研修等 通信教育（会社負担）：年2回（200コース） TOEICテスト受験支援（会社負担）：年1回 社内会場 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2回）・適性試験→内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
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