製造工場の工程改善・業務効率化推進 担当～リーダー ＠厚木 社名非公開
| 職種 | 製造工場の工程改善・業務効率化推進 担当～リーダー ＠厚木 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 日本国内・海外での日本生産方式活動の企画推進をご担当頂きます。 ※日産生産方式＝Nissan Production Way（以後NPW） NPW活動は、よい製品を安定的に生産、お客さまへ約束通り届けることができ、かつ収益に貢献できるモノづくりを実現することを目指した活動です。 NPW活動の専門家として、日本・海外の生産拠点、物流拠点、サプライヤー、販売会社の第一線に立ち、様々なプロセスでの改善の企画・提案および推進します。 【具体的には】 ・工場における工程改善の推進（品質・コスト・納期） ・工場のモノの流れ最適化に向けた改善の推進（在庫削減、生産リードタイム短縮） ・労働生産性の向上活動の推進（生産性向上、出来高向上） ・新車、新ライン、新工法、新生産方式立ち上げにNPWの考え方を織り込み、立ち上げをサポート ・少子高齢化、働き方の多様化に対応する人にやさしい工程づくりの推進 ・サプライヤーとの共同改善活動 を主体に活動をし、将来は工場だけでなく生産/SCM部門全体のモノづくり最適化/革新を進めます。 【募集背景】 昨今のEV需要の高まり、クルマの高機能化、高齢化や働き方の多様化など外部環境を見越し、日産自動車は高性能バッテリーや新技術の開発・量産化、また人にやさしい工程づくりなどを急ピッチで進めています。これら新しい領域に対しても私たちIEの力が求められており、人財を確保、育成していくことで、日産自動車の成長を更に大きいものとしていく必要があるため。 【働き方】 ■残業：20時間程度／月 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり （1～2回／週） 【組織構成】 課長1名、総括1名、チームメンバーは3～10人程度。 【アピールポイント】 ■国内外でのNPW活動を通じ、生産・SCMのあらゆる現場の改革に取り組める重要な職務です。 ■生産拠点や物流拠点等の第一線での業務を通じ、自身の視野や価値観を広げることができます。 ■上記を通じて、業種を問わず業務プロセス改善スキルやコンサルティングスキルを得ることができます。 ■関連部署/グローバルとのコミュニケーションを通じてダイバーシティを経験し、ヒューマンスキルを向上させ、グローバルで活躍できます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■インダストリアルエンジニア、生産技術、生産管理、購買（サプライヤーの指導等）のいずれかのご経験をお持ちの方 ■手作業工程、設備工程の生産性向上 ■稼働率向上・出来高向上 ■在庫削減、生産リードタイム短縮 ■英語力：TOEIC：600 【歓迎要件】 ■経営工学、人間工学、AI、データサイエンスの知識や実際に工場へ改善適用した経験。 ■自動車業界経験 ■英語力：ビジネス（TOEIC：730） |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 410 ～ 780 万円 想定年収（ 参考値 ） 約410万円～780万円 ・月次給×12か月分+ 賞与（目安値） ・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）週休2日制（※同社カレンダーによる、月5～8日）,年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能※2020年度 男性育休取得率：24％ |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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