【管理職】サスペンション製品開発（アフター製品）＠厚木 社名非公開
| 職種 | 【管理職】サスペンション製品開発（アフター製品）＠厚木 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 サスペンションの製品開発マネージャー（課長 or 部長を想定）として、幅広くご活躍いただきます。 英語力を活かして世界11拠点の販売拠点と会議、メールのやりとりすることが多いためグローバルで活躍可能です。 ・アフターマーケット地域の収益性が高く、売上を成長させる新製品の発売を確実にするためのチームリード ・製品規格を定義して適用し、収益性の高いアフターマーケット事業開発を確保 同社は21年に4社統合で設立されているため、自社ブランドだけでなく業界内では高い知名度を誇る合併前の旧4社のブランドも扱います。 また、海外をはじめとした他社ブランドの取り扱いもある珍しい形態をとっており、自動車/バイク用製品に関する業界内でも圧倒的な製品ラインナップを誇ります。 ～補足～ ・携わる製品：自動車部品（サスペンション）のアフターマーケット製品 ・上長が外国籍のため、英語力を活かしてご活躍いただくことが可能です。 【具体的には】 ■設計プロセス ・設計チェックリストに従った全製品の確実な確認 ・ドキュメントリリース ■製品検証基準 ・利害関係者と緊密に連携し、製品要件を収集して優先順位を付ける ・明確で詳細な製品仕様とアフターマーケットのニーズに適合した製品標準を作成する ・新しい開発ごとに標準のコンプライアンスを準拠する ・製品標準を改善する ■製品エンジニアリング ・製品の専門知識、標準の適用、スタッフトレーニングとコーチングの開発 ・テストの要求とモックアップの監督 ・ガイドライン、規制の準拠 ・知的財産（IP）の準拠 ■製品開発 ・市場/顧客のニーズ理解 ・プロジェクトのコスト計画/リソース定義の貢献 ・コスト/リソース/時間面においての確実な提供 ■チーム管理 ・アフターマーケット起業家精神の考え方、専門能力開発、従業員の成長（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励し、チーム内のチームワークとモチベーション向上の風土を育む ・リソース計画と予算の管理: プロジェクトの成功のためにエンジニアリング、設計、テストに必要なリソースの分散 ・確実なグローバルチームへの企業コミュニケーションの展開 ・チームの適切な作業環境の確保 ・設計および製品の能… |
| 求める経験 | 【必須要件】※英文レジュメ：必須※ ■下記いずれかの製品に関する設計開発のご経験（3年以上） ・アフターマーケット製品 ・サスペンション関連製品 ■プロジェクトマネジメントのご経験 ■製品テストのご経験 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■アフターマーケット製品に関するご経験 ■マネジメント経験（4人以上） ■下記に関する知識： ・自動車工学、電気電子工学、機械工学、生産製造工学 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 950 ～ 1600 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）有給休暇：入社半年経過時点10日/最高付与日数24日/入社月により変動（社内規定有） 年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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