【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成） 社名非公開
| 職種 | 【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【企業の魅力ポイント】 ★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１ ★トヨタ自動車×Panasonicをベースに組織改革を進める成長企業 ★高まるEV車のニーズを背景に積極的な研究開発や生産ラインを急拡大中 ★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 （※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり） 【募集背景・ミッション】 世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。 今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。 その中でもキャリア採用の重要性は高く、年200～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。 一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 【主な業務内容】 戦略的な採用プランニングから採用実務まで、同社の人材確保全般をリードしていただきます。 社内（執行役員、経営層、各部門など）や、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体など）といった複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ※リーダークラスでの募集もございます ■戦略的な採用プランニング、プロセス設計・管理・実行 ・採用計画の立案（年間500～700名採用） ・新たな採用手法の検討 ・希少人材のヘッドハンティング ・ダイバーシティ推進に向けた人材確保 ・新しい採用オペレーションの設計、既存オペレーション改善 ■自組織の運営、人材育成 ・KPI設定 ・メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 【このポジションのやりがい】 同社では、人材確保は最重要な投資領域のひとつとして捉えており、事業計画や経営に直結した仕事ができます。 実際に中途入社した採用担当が、採用計画や経営戦略会議に関わるなど、社内外の様々なステークホ… |
| 求める経験 | 【必要条件】 ■年間30名以上の採用業務に携わった経験 ■採用業務における幅広いご経験と知識（採用業務の改革・改善に特化して従事いただきます） ■人事部門でのマネジメント経験 【歓迎条件】 ■製造業での採用経験 ■大規模な採用計画の立案・プロセス管理・実行のご経験 ■人事企画または採用コンサルティングのご経験 |
| 勤務地 |
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1000 ～ 1200 万円 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:05 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） ※事業所・部署によって異なる場合があります |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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