【プライム】全社調達改革の推進（リーダー/管理職候補） 社名非公開
| 職種 | 【プライム】全社調達改革の推進（リーダー/管理職候補） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【本ポジションについて】 全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、下記（１）~（５）のいずれかのプロジェクトに参画し、企画立案・推進等の業務を行っていただきます。 募集背景： 半導体逼迫等、調達を取り巻く環境は年々厳しくなってきています。 同社では調達機能を強化していくために、現在、積極的に調達人員の増員を行っております。 本募集ポジションは全社調達企画機能であり、同社調達のリーダー役となっていただける方を募集いたします。 【具体的に】 （１）事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決 （２）全社調達人材MAPの策定 （３）全社調達人材のスキル調査および調達人材育成に向けた施策・研修の計画立案及び実施 （４）全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援 （５）M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開 等、幅広くご活躍いただけます。 【配属組織】生産本部/調達・物流統括部/戦略調達部/改革推進課 ■ミッション 同社は事業部制を採用しており、事業部毎に調達機能を持っています。 フラットディスプレーや半導体露光装置のような非常に大型で高精度な装置から、デジタルカメラのようなコンシューマー製品まで幅広い製品を取り揃えている関係上、調達品目も多岐にわたります。 その同社調達に横串機能を通し、共通の目的・目標に向けて全社調達を結集し、業務推進するミッションを持っています。 ■組織の役割 調達戦略部は、改革推進課、システム課、グローバル調達課、サプライヤ管理課の4つの機能を課を持つ部になります。 改革推進課は、全社調達戦略を立案し、それを推進するため事業部や生産拠点の調達組織と協業し、課題解決やPJ推進を実行するチームとなります。 また、過去の調達ご経験を活かし、人材育成に取り組んでいただくことも重要なミッションとなっています。 【本ポジションのやりがい】 現職で経験された知見を活かし、同社の調達戦略の企画立案を推進するため、転職というジャンプをしつつ、前職とシームレスなキャリアを形成することができます。 【ご入社後の研修体制】 同社全社研修制度に加え、調達独自の研修プログラムが充実しており、一般スキル・調達スキル共に理論的なバックボーンを習得することができます。 また、生産… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■製造業で調達業務3年以上の実務経験 ■チームマネジメント、プロジェクトリードのご経 ■以下いずれかのご経験 ・部門横断PJのPJリーダー・マネジメント等の経験 ・高いコミュニケーション力（周囲を巻き込みプロジェクトを推進することが求められる） ・データ収集・分析・資料作成・レポート作成を自ら行うことに問題がないITリテラシー 【歓迎要件】 ▼装置系（半導体系、ロボット、検査装置、光学）での調達経験および左記業界固有の部品・サプライヤに関する業界知識 ▼半導体・電子部品関係の調達経験（サプライヤ知識） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 820 ～ 1100 万円 ※上記年収は、確定拠出年金前払給（最大額）・時間外手当20時間相当分額・年2回賞与を含む入社時参考年収です。実際は、担当業務の職務・役割をベースとした職責を考慮の上、適宜決定致します。（管理職相当級での採用の場合は時間外手当はなし。） ※賃金改定は年1回（7月）、前年度成績評価及び職責等級により決定致します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日・GW・夏季・年末年始など 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、育児看護休暇、介護休暇、介護看護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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