経営計画策定リーダー【部長職】 社名非公開
| 職種 | 経営計画策定リーダー【部長職】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【仕事内容】 同社の次期中期経営計画（2026～2030年度を想定）の策定を全社横断的に進めるプロジェクトをリードいただき、主に以下をアウトプット頂きます。 1.同社の現状評価・問題点の把握（社内データ分析、競合動向ベンチマーク等に基づく） 2.中期ビジョン設定 3.ビジョン実現のための重点施策の企画 4.施策効果の算出とビジネスプランの作成（投資計画を含む） 5.PDCAサイクルの企画・運用 同社は、グループの競争優位性を高めるために、グループ全体の間接業務改革を、最新テクノロジーやデータ活用により進めることをミッションとしています。 今回の募集職種は、コーポレート企画統括部のディレクター職（グループ長（部長クラス））です。 【募集背景】 同社は、先端技術の更なる利活用により業務改革を加速させることで同社自体が同グループの競争優位性の一つとなることを目指しています。 次期中期経営計画検討では、これまでの活動をベースに弊社の向かう方向性や競争力の源泉を設定し、具体的な施策実行の足付けを行う等の検討を進めます。これらの検討の中核を担い経営層の考えを具体化し執行部門をリードしていく企画機能の強化が急務となっております。 【就業環境】 出社率は約20％（テレワーク勤務が中心）で、玉川事業場が勤務地です。 IT環境が充実しており、勤務場所はリアルとリモートでのハイブリッドであることはもちろん、職場内ではフリーアドレスで業務遂行頂けます。 アプリケーションはOffice365を中心に、Zoom、Box等を活用しています。 【所属組織について】 コーポレート企画統括部は総勢80名超の組織です。 「企画」「コーポレートガバナンス・内部統制」「経理」「調達」等の機能を有しており、今回募集をする「企画」機能を担うメンバは約15名です。 今回のポジションではその内の1グループ（2～7名程度）を率いていただきます。 当該グループは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバが中心の組織です。そのため、新しいメンバも参画しやすい組織となっています。 【キャリアパス想定】 担当領域（全社経営戦略・企画）での専門性とマネジメント力を高めながら、… |
| 求める経験 | 【必須条件（MUST）】 ・論理的思考力・課題解決力 ・10-20名程度のプロジェクトマネジメント経験 （プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） ・5名以上のチームマネジメント経験 ・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル ・ドキュメンテーションスキル ・自立的業務遂行能力 【歓迎条件（WANT）】 ・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ・1,000名規模の企業での経営企画経験 ・デジタルや生成AIを活用した業務やプロセスの変革経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 900 ～ 1200 万円 ■賞与：年2回支給（6月・12月） ■その他：裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）。裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。