人事 戦略企画・給与労務【フレックス】【リモート】 社名非公開
| 職種 | 人事 戦略企画・給与労務【フレックス】【リモート】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。 【人材開発部のミッション】 経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。 ＜人事戦略＞ データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。 ＜人材育成方針＞ 同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。 【業務内容】 以下のような業務を中心に、以下の業務にあたっていただきます。 ・タレントマネジメント（含む タレントマネジメントシステム「カオナビ」運用） ・人事・報酬・福利厚生制度の企画・立案 ・就業規則他各種規程の改定対応 ・労務管理実務と勤怠管理システム運用（含む 勤怠管理システム「TeamSpirit」運用） ・給与計算実務（アウトソーシング先との連携） ・人件費会計業務（給与仕訳、引当金） ・経営会議等の会議体への各種資料作成等の対応 ・その他付随する業務 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■社員数100名以上の企業での人事経験５年以上 （※給与計算のみのご経験は不可） ■労基法、給与計算、社会保険の基礎知識 ■人件費会計の知識（給与仕訳、引当金等） ■人事系システム（勤怠・評価・タレントマネジメントのいずれか）の実務経験 ■就業規則その他の規程改定を実施した経験 【歓迎要件】 ■人事・報酬制度の企画・立案または改定の経験 ■タレントマネジメントの経験 ■以下人事労務関連資格のいずれか 社労士、衛生管理者、給与計算実務能力検定 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 700 万円 年俸制：12分割または16分割を選択、残業手当：有（ただし、固定残業代40時間分は年俸に含まれる。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 11:00～15:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始交代休日、年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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