AIオペレーションリーダー/VPoAI候補 株式会社ログラス
| 企業名 | 株式会社ログラス |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 |
| 勤務地 |
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
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| 職種 | AIオペレーションリーダー/VPoAI候補 |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／プロダクトマネージャ |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【プロダクト概要】 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077 【募集ポジションについて】 ログラスでは中長期戦略である「AI ERP構想」の実現に向け、生成AI（LLM）、RPA、OCRといった先端技術を活用し、社内外の業務プロセスを根本から変革する「AI BPR（AI Business Process Re-engineering）」を本格的に推進しています。 この取り組みの中核となるのが、AIオペレーションマネージャーたちを統括し、戦略・組織・人材・プロジェクトの全体をリードする 「AIオペレーションリーダー／VPoAI候補」 というポジションです。 本ポジションでは、CBDO斉藤（https://note.com/tomosooon）と密に連携しつつ、 ■AI BPR全体のビジョン策定・戦略設計 ■チームの組成・マネジメント・育成 ■AI活用の社内文化醸成・浸透 ■AIオペレーションの実装・展開に向けたクロスファンクション統括 といった領域を担っていただきます。 新しい職種・組織をゼロから立ち上げることになるため、採用・評価・育成・文化形成といった「組織の礎」を築くところからリーダーシップを発揮していただける、経営幹部候補ポジションです。 【具体的な業務内容・ミッション】 ■AI BPR全体の戦略設計、ロードマップ策定 ■AIオペレーションマネージャー層の統括・育成・組織マネジメント ■ステークホルダー（経営陣／Biz／開発／PdM／外部パートナー）との連携・折衝 ■社内AI活用の基盤整備・ナレッジ蓄積・教育体制設計 ■顧客向けAI BPR展開、BPO連携などのビジネス拡張戦略策定 ■社内外イベント、PR活動を通じたAI BPRブランドの確立 【本ポジションの魅力】 ■AI BPR領域の「戦略策定」「組織立ち上げ」「人材育成」という0→1を経験できる ■経営陣・CxOと直接連携し、会社の中長期戦略に影響を与える立場 ■AI活用の文化を全社に浸透させる“カルチャー変革リーダー”として活躍できる ■社内のAIオペレーションを起点に、顧客・市場への展開をリードできる ■将来的にVPoAI（Vice President of AI）など経営幹部としてキャリアを広げられる |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■AI・業務改革（BPR）・コンサルティング等のプロジェクト統括・戦略策定経験 ■複数人以上のチームマネジメント・育成経験 ■生成AI（ChatGPT、Claude等）、RPA、OCRなどの技術を理解し、ビジネス活用できる能力 ■経営層・CxOとの折衝、ステークホルダーマネジメント経験 ■未整備な領域で自ら問いを立て、組織・戦略・仕組みを構築してきた経験 【歓迎経験・スキル】 ■AI関連事業の立ち上げ・事業責任者経験 ■プロダクト開発（PdM・EM等）と密に連携したプロジェクト経験 ■社内のAI活用に関する教育・ナレッジ整備・推進経験 ■グローバル環境や複数拠点を跨ぐプロジェクトのマネジメント経験 【求める人物像】 ■AIを起点とした業務・事業変革を“全社規模”で推進したい方 ■未整備・未定義のチャレンジを楽しみ、組織・仕組みをゼロから作れる方 ■マネジメント・育成・戦略立案のいずれにも強い関心を持てる方 ■社内外の利害調整をしつつ、スピード感をもって突破していける方 ■ログラスのビジョンに共感し、AI ERP構想を共に実現していきたい方 |
給与・待遇
| 給与 |
1000万円 ～ 1800万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | AIオペレーションリーダー/VPoAI候補 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■ストックオプション ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ◆◆5年後には年間成長率15%以上、2000億円ほどまで成長可能性のあるマーケット◆◆ログラスが属しているこのマーケットはEPM（経営管理ソフトウェア）、BIマーケット(※)となっており、双方ともに高い成長を続けている市場です。※BIとは、ビジネスインテリジェンスの略で、会計システム・販売管理システムなどによって蓄積される膨大なデータを分析し、可視化することで経営者の迅速な意思決定を支援すること元々、経営における大量なデータを様々な軸で分析できるすべく1990年代にアメリカでスタートしたのがはじまりでした。今やアメリカではクラウドが主流になり、1300億~2300億円ほどのマーケットで、年間成長率は15-20%ほどです。◆◆経営企画における2つの「負」を解決◆◆当時経営戦略を担当していた代表布川も含め、CFO・経営企画の方は大きく2つの問題に直面しています。1つ目は構造的問題。経営管理業務は関係者が多く、データを他の部署から受け取る作業工数やコミュニケーションコストが大きいという問題。経営管理業務に工数がかかりすぎてしまった結果、経営判断や分析に使う時間が少なくなってしまいます。2つ目は技術的な問題。経営管理業務は財務会計などと異なり明確なルールは存在しません。EXCELで作業し、EXCELで共有し、EXCELに保存する（ほぼ見返さないし、見返せない）非効率な世界がほとんどすべての企業に存在しています。結果的に経営の業務は数十年大きく変わっておらず、テクノロジーの恩恵を受けられていないのです。◆◆優秀なメンバーとともに「企業」のポテンシャルだけではなく、「個人」のポテンシャルも最大化できる会社へ◆◆ログラスのメンバーは現在、業務委託・副業のエンジニアなども含めて20名程度の組織で運営されています。26歳～35歳のレンジで構成されており、CyberAgent/ビズリーチ/メルカリ/Supership出身の優秀なメンバーが多く切磋琢磨できる環境です。雇用形態に関わらず、事業にインパクトがあるであろう意見は活発に意見を出し合い、必要なものは即座に採用していくスタイルです。「長期目線でのカスタマーサクセスの視点からこうするべきでは？」「エンジニア側で、CSの業務を支援する機能開発しましょうか」とチームや部署を飛び越えて議論を交わせる人はとても楽しめる環境だ考えています。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社ログラス |
|---|---|
| 設立 | 43586 |
| 資本金 | 2，750万円 |
| 事業内容 |
・経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 経営に必要な数値の一元管理をクラウド上で実現することで、業務の効率化・経営と事業部が同じ目線で会話でき、全ての企業が正しい意思決定を行うことができる「スクラム経営」の環境づくりを構築しています。 ログラスは「テクノロジーで経営をアップデートする」をミッションに掲げ、経営企画における構造的な・技術的な問題を解決し、日本企業が持っているポテンシャルを最大化を目指しています。 これはお客様だけではなく、自社にとっても重要だと考えています。 お客様の羅針盤を作っていく、「未来」をつくるログラスだからこそ、ログラスに集まるメンバー個人のポテンシャルを最大化し、ログラスに関わったメンバー一人ひとりがより先の「未来」を作るべきでしょう。何もログラスの中にとどまることないと思っていますし、ログラス出身者が様々な会社を作り世界に大きなインパクトを与えていくことでログラス自身が持つ価値以上の価値を創出できると考えます。 【受賞歴】 ◆起業1年目から有名なコンテストを数々受賞 ・有名ビジネスコンテンストの ICCサミット「カタパルト・グランプリ」で優勝 ・Satrtup Hub Tokyo2019:優勝 ・起業家万博2019:SFDC賞、IBM賞 ・ICC スタートアップカタパルト:3位 ・TechCrunch2020:ファイナリスト ・Incubate Camp13rh:優勝 【導入企業】 Sun Asterisk、メドピア、住商メタルワン鋼管、一風堂、Gunosy、delyなど |
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