プロジェクト・マネジメント(インフラ)【東京都】 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
| 企業名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
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| 年収 | 650万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
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| 職種 | プロジェクト・マネジメント(インフラ)【東京都】 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。アジャイル開発の普及は当社の重点強化分野ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。 ■三菱UFJ銀行・MUFG全体に対するアジャイル型開発手法に関する拡大推進（戦略立案、施策遂行） ■三菱UFJ銀行・MUFG各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、アジャイルマインドを持った一体チームの立上げ支援（場合によっては自身がスクラムマスターを実施）。 ■アジャイル型開発未経験チームへの立ち上げ支援。 ■アジャイル型開発手法に関するルール・ガイドラインの整備 ■アジャイル型開発チームへの定期アセスメント、社内知見としての蓄積、アセット化、他チーム展開 【想定案件例】 ■グローバル金融犯罪対策の領域におけるアジャイル開発 データガバナンス態勢強化の一環として、データ品質チェック・分析システムの改善－Financial Crimes & Compliance対策システムにフィードする、勘定系・決済系・顧客チャネル等の各種上流システムからのデータが十分な基準を満たしているかチェックするための仕組み（上流データ加工（パッケージ）、BI/Reporting（Tableau）、ワークフロー（JIRA）など）を、米国を中心拠点とするグローバル金融犯罪対策部門と協働で開発。スクラムチームの規模は10-20名程度。 ■三菱UFJ銀行のスマートフォンアプリケーションやバックエンドシステムの設計・開発 決済・残高照会・資金移動・手続き等のデジタル化に関わるスクラム開発の一員として、スマートフォンアプリケーション（iOS、Android）や、SpringベースのMVCアプリケーション、REST APIアプリケーション、JavaEEベースの外部SaaSや銀行内システムと連携するバックエンドシステムなどの設計・開発。自律的に設計・開発を進められる事はもちろんのこと、モダンなライブラリやツール等を積極的に取り込みチームのDeveloperExperience向上や生産性向上を目指す、若手メンバーの設計・開発スキルの育成等に携わることができます。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■大企業（金融機関であれば尚良）におけるシステムのアジャイル型開発経験（とくにスクラムマスターとして）（3年以上） ■アジャイル型開発における各種プラクティスの実践、指導経験（3年以上） ■大企業（金融機関であれば尚良）でのアジャイル型開発推進、コーチング等に携わった経験 ■アジャイルマインド浸透施策などの組織変革に通じる戦略施策の策定、実施等に携わった経験 ■アジャイル型開発に関する知識、実務適用力 ■デザイン思考などイノベーションに関する体系的なプロセスの理解と実践力 ■チームビルディングに関する体系的なプロセスの理解と実践力 ■チームパフォーマンスを最大化するコミュニケーション、ソフトスキル － 傾聴力、コーチング、メンタリング、グループ・ファシリテーション、コンフリクトマネジメント など ■計画・遂行力 ■アジャイル開発に必要な各種ツール、CI/CD環境に関する活用力 【歓迎する経験・スキル】 ■新規案件・ビジネスの計画とチーム組成、組織化の経験 ■機能横断型の組織や、リモート組織を率いた経験 ■IT標準・ポリシー・手続きなどの策定スキル ■過去の経験業務に対する多角的な理解やビジネス感覚（ビジネス＋IT・技術、市場・社会経済動向、財務・経営 等） ■Java等の言語を用いたWebアプリケーション開発スキル ■AWSを始めとしたクラウド環境を利用したシステム開発スキル ■データガバナンス、データ分析等のデータ統制活動・BI等を用いたデータ活用スキル ■企業Data Lake、DWH構築（基盤を含む）スキル ■UI/UXの検討・構築スキル ■銀行（金融）業務知識 |
給与・待遇
| 給与 |
650万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | プロジェクト・マネジメント(インフラ)【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■託児補助制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:40～17:10 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループ（S&Pグローバル，2020年4月）です。当社は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3，000拠点と、3，400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（MUFGレポート，2019年）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。なお、当社の社長は三菱UFJ銀行の取締役常務執行役員CIOが兼務しており、当社での活動はまさに三菱UFJ銀行およびMUFGのグローバルIT戦略と直結しています。活躍次第で即、世界有数の金融システムに大きな影響を与えることができる醍醐味をぜひ感じてください。 【今後の方針について】 当社は2021年4月に人事制度を全面改定し、社員の成長と挑戦を後押しする評価・支援の枠組み、実力本位の登用や、役割にもとづく処遇を徹底する制度を整備しました。「働きがいが社員のスキル・専門性、役割遂行力を成長させ、会社の価値・競争力が高まる」という姿の実現を目指し、社員の専門性向上に向けた自律的成長と変革への挑戦を全面的に支援しています。2021年からの中期経営計画では、MUFGのデジタル戦略等をはじめとするIT戦略推進におけるアジリティ向上のため、開発プロセス近代化とともに、人材配置・育成方法もより個々人のロールを明確にする方向で大きく見直し、「金融×IT」における真のエキスパート集団への転換を目指しています。当社の大きな変革への挑戦に共感し、当社やMUFGのITを強力に牽引していただける、高いスキル・専門性をお持ちの人材を募集しています。 |
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企業情報
| 企業名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 32295 |
| 資本金 | 181百万円 |
| 事業内容 |
主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関してシステムの企画・設計・開発・販売、システム運用および保守管理の受託、コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング、システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス、電気通信業務およびそれに付随する業務を行っています。 同社の事業は4つの領域から構成されており、世界中に広く事業展開するMUFGグループ各社のシステムを設計・構築・運用・保守しています。 ①三菱UFJ銀行のシステム開発を担う「銀行業務」 ∟コア業務情報システム本部・国内勘定系・チャネル系・情報系 ∟市場決済システム本部・市場系・決済系 ∟グローバルシステム本部・国際業務系 ∟AMLシステム本部・AML系（アンチ・マネー・ローンダリング対応システム） ②証券やカードなどMUFGグループ各社のシステムを開発する「MUFG業務」 ∟MUFGシステム本部・証券系・カード系・持株会社・その他 ③システムインフラを構築する「プラットフォーム」・基盤システム本部 ④システムの安定稼動を支える「ITサービス」・ITサービス本部 ・プラチナくるみん：「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良な子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得。 ・えるぼし：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況などが優良な企業として「えるぼしマーク」認定を取得。 ・トモニン：「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす。 |
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