※クラウド未経験者歓迎※【汐留】クラウドエンジニア|最上流から経験できます/福利厚生◎/働き方◎ 富士ソフト株式会社
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市中区桜木町1-1 富士ソフト本社ビル
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| 職種 | ※クラウド未経験者歓迎※【汐留】クラウドエンジニア|最上流から経験できます/福利厚生◎/働き方◎ |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／クラウドエンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
21_048_05【汐留】クラドエンジニア（官公庁デジタル化化／DX推進／デジタルガバメント／クラウド・バイ・デフォルト） 官公庁向け大型プライム案件において、提案～運用保守までワンストップで実施、クラウドサービスを駆使し品質とコストを両立したシステムを提供しています。 クラウド経験が無くても、基礎技術があれば十分にキャリア形成できる環境です。 クラウドエンジニアとして開発・運用保守工程全般に携わりながら、クラウドサービスの知識・技術を高めて頂き、キャリアアップに繋げて頂ければと思います。 政府が提唱するクラウド・バイ・デフォルトの基本方針の下クラウド開発案件が多く、最先端の技術も取り入れた環境で活躍頂けます。 官公庁の業務を理解した上で、技術支援を通し社会貢献に直接的に寄与する部門で活躍頂きます。 官公庁系案件の経験が無くても、大型案件に興味がある、チャレンジしたい方であれば大歓迎します。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事が可能です。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■教育体制： OJTをベースにしながら以下の技術フォローに取り組んでいます。 ・チーム内勉強会（週数回開催） ・1on1勉強会（カジュアルに技術研修を行う体制） ※社内トップ技術エンジニアが多数在籍し、現場経験を教育メニューに落とし込んでおります。 ■中途入社社員の声 ＜職場環境について＞ ・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー) ・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当） ・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当） ・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー） ・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー） ＜キャリアについて＞ ・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任） ・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー） ・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任） ・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー） ・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー） ・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー） ・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■インフラ(クラウド)環境構築概ね3年以上 ※官公庁系案件経験は無くても問題ありません。 ※クラウド経験は無くても問題ありません。 【歓迎スキル・経験】 ■チームリーダ経験 ■クラウドサービス利用経験 ■NW構築経験 ■仮想環境構築経験 ■お客様提案、見積経験 ■技術キーワード(MW)：Apache，Tomcat，Zabbix，DeepSecurity，TripWire，LogStrage等 |
給与・待遇
| 給与 |
448万円 ～ 895万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ※クラウド未経験者歓迎※【汐留】クラウドエンジニア|最上流から経験できます/福利厚生◎/働き方◎ |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 基本的に面接1回 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■創業50年以上のプライム市場上場であり、国内有数の独立系ITソリューションベンダーとして多くの一流企業、グローバル企業との取引実績があります。 ■通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・製造・公共関連などの業務系アプリケーション、そしてソフトウェア開発に加え、ソリューション、クラウドなどの幅広いサービス・事業を展開開発まで幅広く行っており、各事業に柔軟に対応が可能な技術対応力を持っています。 ■製品やメーカーにしばられず、顧客に適したシステムを提案できるマルチベンダーとしてクオリティの高いプロダクトを手掛けると共に、独立系であることに加え、幅広い分野をカバーし、トータルソリューションを提供しています。 ■社員の働きやすい環境づくりに力を入れ、経営方針として『ゆとりとやりがい』政策を打ち出し、推進しています。人材採用や教育に力を入れ、ビジネスパートナーとの連携強化等の体制整備を進めるとともに、テレワーク等の働き方改革により残業の削減と有給休暇の取得推進を徹底することで、労働生産性を向上し各分野における需要の高まりに対応する一方、社員の福利厚生の充実も実現いたしました。 ■資格取得時に支給する自己啓発奨励金制度（資格取得時の奨励金支給）や、いつでも気軽に全国の社員に技術的な質問や情報を共有できる社内ポータル機能「技術Q&A」「営業Q&A」。さらに、金融系の業務知識や最新の情報技術など、テーマごとに企画される勉強会も社内で開催しているので、自らが望めばスキルアップできる環境が揃っています。 |
企業情報
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 25689 |
| 資本金 | 262億28万円 |
| 事業内容 |
【事業概要】 ■ソフトウェア開発（制御系・アプリケーション他）事業 ■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業 ※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開 【取引先】 メーカー及びユーザー（約4000社との取引実績があり。） 【取引の背景】 富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。 【プロジェクト事例】 通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。 また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。 |
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