品質設計／工程改善（CO2分離膜／電気剥離等の新規製品） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
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| 職種 | 品質設計／工程改善（CO2分離膜／電気剥離等の新規製品） |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の品質管理(機械） |
| ポイント | ■人材育成にかなりの力を注いでいます。 ■「能力開発」と「人財育成」の二本柱としています。「能力開発」では30以上の戦略的な教育プログラムを実施。 ■個人のニーズ・希望を異動に反映させるFA制度を導入。 ■社内ベンチャー制度、特許報奨金制度 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、品質設計を担当いただきます。 担当製品：新規製品（CO2分離膜、電気剥離等、他プレスリリース前の商材多数） 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。 製品は様々な事業部となる可能性ありますが、排ガスCO2分離膜を中心に担当いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■3年後のイメージ：既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。 製品品における品質設計のスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ■5年後のイメージ：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。 担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 同社ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進していて、新たな領域に積極的に取り組むことが期待... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ・製造業（化学/医療/食品/自動車など）における工程管理（品質/生産性改善、工程トラブル対応）の経験 ・または新製品（新品種）の量産立ち上げの経験（開発,生産技術,製造技術いずれでも可） ※P&IDを読みプロセスフローを理解できる方 【歓迎要件】 ・化学工学（流動、伝熱、反応、分離など）に関する専門知識 ・製造設備設計・導入の経験（高圧ガス製造、危険物取扱、粉体・ウェブハンドリング等） ・新製法開発の経験（技術調査、実験計画） ・品質検査手法・分析技術に関する知識（製品種・分野不問） ・統計解析（有意差検定、重回帰分析）の知見 ・製造原価計算の知見 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1000万円 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討します。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 品質設計／工程改善（CO2分離膜／電気剥離等の新規製品） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） 退職金（確定拠出年金）、企業年金、社員持株会、寮・社宅（独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り）、フレックスタイム制 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）土曜、日曜、有給休暇（■初年度 4～9月入社の方：16日／10～3月入社の方：8日／■2年目以降 同社就業規則に則り、年次有給休暇を付与(16日~/年)）、時間単位年休 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI） 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 1次面接（人事・部門責任者）⇒最終面接（役員） ※2次面接を行う場合もあります。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 事業内容 |
【概要・特徴】 世界シェアトップクラスの製品を数多く有する、老舗の総合材料メーカー。 粘着剤や光学フィルムの製造技術などを活用し、1万種以上の製品を開発しています。 世界20カ国以上におよそ100社のグループ会社を擁し、グローバルに事業を展開しています。 【技術力】 粘着剤・光学フィルムなどの製造で培った複数の技術を組み合わせ、新製品を開発するノウハウが強み。 粘着テープのような消耗品から、医療用素材、精密機器の基幹部品、水処理用の特殊素材まで、多彩な製品を開発しています。 【研究開発】 日本以外に米州・南アジアにも開発センターを設け、グローバルな研究・開発体制を確立。 現地の研究機関とも連携し、各エリアの特徴を考慮した製品開発を推進しています。 |
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