サービスエンジニア＜塗料・産業機械分野＞ カワサキロボットサービス
| 企業名 | カワサキロボットサービス |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
栃木県/足利市/堀込町116番地3
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| 職種 | サービスエンジニア＜塗料・産業機械分野＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界のサービスエンジニア・サポートエンジニア（工作機械） |
| ポイント | 大手重工メーカーのグループ会社でのサービスエンジニア職です。顧客のラインにあわせたメンテナンスや保守まで幅広い業務を担当して頂きます。今までの経験を活かしてご活躍したい方にお勧めの求人です。大手グループ企業のため福利厚生も充実しており安定して長期就業をされたい方にも魅力的な企業です。他にも同社の魅力は多数ありますのでお気軽にお問い合わせください。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社の産業用ロボット納入先（工場）における整備点検、メンテナンス及び技術指導等を担当して頂きます。 世界最先端のロボット技術に触れることで、高度な技術を身につけることができます。お客様の課題に対して様々な改善提案ができる環境です。 ※充実した研修制度があるので入社時のスキルは不問です。 お客様のお困りごとや要望をヒアリング頂くことも期待しています。ヒアリングした情報が新製品・サービス開発のきっかけとなることや、ロボットの新規導入やリプレイス提案に繋がることも多々ございます。 【具体的には】 以下のいずれかの領域を担当して頂きます。 ◆車体カスタマーサービス部 主に自動車の組立/加工工程（スポット溶接など）に用いられるロボットを扱います。大型のロボットが多い点も特徴です。日本を代表する自動車メーカーを顧客とし、壮大な生産ラインに携わることができます。 ◆塗装カスタマーサービス部 主に自動車やバイクなどの塗装工程に関わるロボットを扱います。国外案件も多く、出張ベースでアメリカ・アジア・欧州へ行くこともあるため、海外経験を積みたい方に最もマッチする領域で... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下すべて満たす方 ■普通自動車運転免許（ペーパードライバー不可） ■以下いずれかを満たす方 ・何かしらのメンテナンス経験 ・製造・組立など製造業での就業経験 |
給与・待遇
| 給与 |
400-600万円 ※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | サービスエンジニア＜塗料・産業機械分野＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当、時間外手当、出張手当、宿泊手当 寮・社宅※利用要件あり、自己負担額は単身/約1万円、世帯/約2万円、退職金、資格取得、保養所、確定給付年金制、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社員割引購入制度、職場レクリエーション など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）週休2日制（土日祝）（会社カレンダーに準じる）、夏季休暇、年末年始、有給休暇22日/年（最大44日まで積立可）、育児休暇、積立休暇（最大60日まで積立可） |
その他
| 選考プロセス | ・書類選考→面接（2?3回）→内定 ※1次面接はWEB対応可 ※書類選考通過の方には適性検査を案内いたします ※最終面接は本社にて実施予定（兵庫県明石市） |
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企業情報
| 企業名 | カワサキロボットサービス |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 川崎重工業グループに属する、産業用ロボットの技術サービス企業。川崎重工は日本で初めて産業用ロボットを製造したパイオニアであり、半導体ウェハー搬送用ロボットではグローバルで約5割のシェアを獲得しています。同社では川崎重工製ロボットの国内顧客向けのメンテナンスサービスと海外拠点向けサービス支援を一手に担っています。国内は東北から九州まで12のサービス拠点、3つのショールームを有し、海外はアジア、米国、欧州に12拠点を展開しています。 【強み】 「導入」から「稼働」「整備」「更新」まで、総合的なサービスを提供できることが強みです。「導入」では厚生労働省令で定められた産業用ロボットの特別教育「カワサキロボットスクール」を事業主向けに用意。また、顧客の生産効率を最大限に高めるシステムアップサービス「システムアップ・ティーチング」を提供しています。「稼働」においては、ロボットの常時監視と遠隔監視により故障を予知するソフトウェア「TREND Manager」や、ユーザーとサービスセンターがweb上で情報共有できる「K-CONNECT」などを通してサポートを行なっています。 【職場環境】 年功序列型ではなく、実力本位で評価が行なわれています。また、ロボットの7割以上が海外に出荷されているため海外出張や駐在のチャンスも多く、現在約17名が3?5年の任期で駐在しています。数名で出張に行く機会が多いこともあり、上司・先輩・部下の距離が近い点も特徴です。 |
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