【埼玉】品質保証(ユニット製品) 株式会社タムラ製作所
企業名 | 株式会社タムラ製作所 |
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年収 | 400万円 〜 600万円 |
勤務地 |
埼玉県坂戸市千代田5-5-30
東武東上線「若葉」駅から徒歩15分もしくはバスで5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
職種 | 【埼玉】品質保証(ユニット製品) |
業種 | 総合電機業界の品質保証(機械) |
ポイント | 世界のエレクトロニクス市場に高く評価される脱炭素社会実現を目指しています |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事中国語を使う仕事介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 品質保証業務をお任せします。 【職務詳細】 ・電子部品の要因解析 ・国内外工場の支援活動 ・製品品質の改善活動 ・顧客対応 ・報告書作成 等 【取扱製品】 電源、モジュール、電流センサ等 【同社について】 創業から培ってきた世界に通じる独自の技術を武器にグローバルに事業展開しています。 電子部品をはじめ、化学材料などの素材から、放送局向け音声調整卓等のシステムまで多種多様な製品を開発しています。 携帯・PC・デジカメ・テレビなど、身近な家電製品から「電気のあるところにタムラあり」と言われる程に幅広くモノづくりに貢献しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・電子回路等の設計経験(主にアナログ回路図における機能・動作知識に対しての理解があれば可) ・電子部品のハンドブック(データシート)の理解 【尚可】 ・品質に関する基礎知識 ・ISO9001等の基礎知識 ・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ・英語、中国語等の学習意欲がある方 【転勤】 海外出向の可能性が高いです。 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~550万程度 月給制:月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【埼玉】品質保証(ユニット製品) |
待遇・福利厚生 |
通勤費支給、食事手当、各種資格手当、家族手当、退職金制度(退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金)、社員食堂、保養所、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、団体生保/損保制度、慶弔見舞金制度、各種健康診断、財形貯蓄・持株会制度、福利厚生サービス加入 等 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時30分~17時20分(所定労働時間:7時間55分) |
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休日・休暇 | 完全週休2日(土日祝日)、長期休暇(ゴールデンウィーク、夏季、年末年始)リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇、一斉休暇4日、有給休暇(最大20日間付与)、年間休日125日 |
その他
募集背景 | 戦力強化のため |
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選考プロセス | 書類選考⇒一次面接(部門)⇒適性試験+最終面接(部長・役員)⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | (1)電子部品関連事業(トランス、リアクタ、電源モジュール、磁性材料等の開発・製造・販売。) 環境対応車や再生可能エネルギー、産業機器等をはじめ、エアコンなどの家電製品から、航空機やロケットにも用いられています。 (2)電子化学実装関連事業 各種電気製品や車載用に使用されるソルダーペースト、スマートフォンやタブレット型情報端末に使用されるソルダーレジスト、はんだ付装置(リフロー装置)の開発・製造・販売。 (3)情報機器関連事業(放送用音声調整卓(ミキサー)、業務用無線機器、通信ネットワーク機器やセキュリティ関連機器の開発・製造・販売。) 音声調整卓やワイヤレスインターカムは大手TV局に、ワイヤレスマイクロホンシステムは鉄道会社やホテル・大学などへ提供しています。 |
企業情報
企業名 | 株式会社タムラ製作所 |
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設立 | 1939年11月 |
従業員数 | 4,410名(2024年3月31日) |
資本金 | 11,829百万円 (2024年3月31日) |
事業内容 |
【事業の内容】 電子部品、電子化学材料、はんだ付装置(リフロー装置)、情報機器関連の開発・製造・販売。 【会社の特徴】 「世界の一流品を提供する」という理念のもと、1924年に創業。ラジオ用トランスから始まり、もうすぐ創業100周年を迎える現在では、東証プライム市場に上場し、環境対応車や再生可能エネルギー、産業機器等、エアコンなどの家電製品、航空機やロケット、スマートフォン、放送向けなどの市場に幅広く製品を展開しています。 世界17か国40拠点に拠点があり、グローバルに事業を展開しています。タムラをよりよい会社、よりよい組織にするために、みんなで集まって相談しながら会社を変えていく場を設け、風土改善活動に積極的に取り組んでいます。 その一環である心理的安全性向上への取り組みが、組織や社会に対しインパクトのあるものと評価され、「心理的安全性AWARD2022」にてゴールドリングを受賞しました。 |
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