【東京】 128 サステナビリティ推進部 気候変動対応チーム 三井金属鉱業株式会社
| 企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1700万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【東京】 128 サステナビリティ推進部 気候変動対応チーム |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の経営企画 |
| ポイント | 【東京】 128 サステナビリティ推進部 気候変動対応チーム |
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正社員
年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属先ミッション】 ・気候変動対応に関する全社取組みの企画、運用と管理 具体的には、TCFD開示に則したCDP等社外への情報開示、GHG排出削減活動における目標管理など。 【職務内容】 ・GHG削減ロードマップの運用管理として、削減テーマの創出に資する技術情報の社内展開 ・SBT設定を考慮した2035年目標の検討、・GXリーグ対応やCDP等の社外機関への情報開示 ・TCFDシナリオ分析の社内展開、・社内研修の企画運営など ・国内が主となるが月１回程度の事業所訪問あり、週１回程度の本社出勤あり。 【業務の面白み/魅力】 ・企業に対する気候変動対応のニーズは拡大しており、さらにネイチャーポジティブやサーキュラーエコノミーと関連付けた新たな活動の企画、推進にあたり、自身の着想を具現化できる点が魅力。 【キャリアステップイメージ】 ・自部門での職能の向上により、職責を拡げて上位等級の管理職を目指すことができるだけでなく、自身の専門性を活かせる部門への異動によるステップアップも可能。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・製造業のビジネススキーム知識 ・気候変動対応に関する知識 【歓迎】 ・気候変動以外のESGに関する知識 ・統合思考経営に関する知識 ・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/商談経験/駐在経験/TOEIC 800点 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円～1200万円 ※ご経歴や能力を考慮し決定します。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京】 128 サステナビリティ推進部 気候変動対応チーム |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当 住宅手当 家族手当 など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:50 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日・祝日）、年次有給休暇など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定 |
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企業情報
| 企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1950年5月 |
| 従業員数 | 11881名 |
| 資本金 | 421億7863万円 |
| 売上高 | 6519億6500万円 |
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売 非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車用機能部品の製造・販売 等 【売上】 （連結）6333億460万円（2022年3月期） 【従業員】連結11881名 単体 2139名（2022年3月末） ※三井金属は男女共同参画を推進しています。 |
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