・ 【飯田橋】プロダクト/サービス開発：エネルギーマネジメントシステムの企画/設計/開発 KDDI株式会社
| 企業名 | KDDI株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | ・ 【飯田橋】プロダクト/サービス開発：エネルギーマネジメントシステムの企画/設計/開発 |
| 業種 | 通信関連業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | ・ 【飯田橋】プロダクト/サービス開発：エネルギーマネジメントシステムの企画/設計/開発 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属先予定組織にて、基地局の電源設備（OPS：Open Power Station）に関するシステムおよびエネルギーマネジメントシステムの要件定義・ 開発を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・ 要件定義の検討 基地局の電源設備に関するシステムおよびエネルギーマネジメントシステムの担当者と要件整理と、効率化や汎用性を踏まえたシステム化要件定義のとりまとめ。 ・ システム開発の推進 プロジェクトリーダーとして社内開発部門・ 開発ベンダーの連携・ 推進。 ＜組織のミッション＞ KDDI本体のカーボンニュートラル・ ネットゼロ実現に向けた、省エネ・ 再エネ施策を立案・ 実行し、2030年度にKDDIグループのカーボンニュートラル達成に貢献します。 ＜募集背景＞ カーボンニュートラル実現に向けてさまざまな省エネ・ 再エネ施策に取り組んでおります。 省エネ・ 再エネ施策の効果測定・ 施策立案に必要となるエネルギーマネジメントシステムの高度化、基地局を活用した再エネ利用拡大を推し進める人材を募集することとしました。 ＜採用メッセージ＞ 気候変動を抑制するためのカーボ... |
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| 求める人材 | [必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問 ・ システム開発等の要件定義経験（3年以上） ・ 電力関係の業務経験（3年以上） [歓迎要件] □カーボンニュートラル・ ネットゼロ実現に向けた省エネ・ 再エネに関する企画・ 実務経験 ＜求める人物像＞ ●明るく前向きで楽しみながら業務に取り組める方 ●新しいことに挑戦する気持ちのある方 ●変化を楽しめる方 ●社内外の関係者との交渉や調整を行えるコミュニケーション力のある方 ●カーボンニュートラル・ ネットゼロに関心のある方 |
給与・待遇
| 給与 |
467万円～931万円 ※別途時間外手当支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
・ 【飯田橋】プロダクト/サービス開発：エネルギーマネジメントシステムの企画/設計/開発 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など◎時間外勤務手当 ◎通勤手当 ◎裁量労働手当など ＜福利厚生＞■財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ■共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資：提携住宅ローン ■保養施設：全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション ＜育児支援制度＞産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限※いずれも男女ともに利用可。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
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| 休日・休暇 | ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年次有給休暇最大20日 ◎特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ◎育児・介護休職 ◎リフレッシュ休暇 など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼WEB適性 ▼1次面接：配属部署 ▼WEB能力検査 ▼2次面接：役員 ※Web面接完結 |
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企業情報
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 従業員数 | 61288名 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 売上高 | 5兆7540億4700万円 |
| 事業内容 |
＜日本を代表する大手通信事業一角／「au(エーユー)」ブランドを中心とした携帯電話事業など展開／日経平均株価及びTOPIX Core30、JPX日経インデックス400構成銘柄／ブランドスローガンは「Tomorrow、Together」／中期経営戦略(2022-25年度)における事業戦略として「サテライトグロース戦略」を推進／2000年10月のKDDI発足以降21期連続増益中／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位5%企業＞ ■KDDI VISION 2030：事業環境が大きく変化する中、ありたい未来社会を実現するため、「KDDI VISION 2030：『つなぐチカラ』を進化... |
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