環境管理／気候変動対応 住友重機械工業
| 企業名 | 住友重機械工業 |
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| 年収 | 600万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower）
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| 職種 | 環境管理／気候変動対応 |
| ポイント | 東証プライム上場の重工メーカーから、社会情勢からニーズの高まっている環境系職種の募集です。経験を活かしてニーズの高いお仕事で活躍したい方はお問い合わせください。また、環境管理職でのキャリアを積んでいただくため、職種が変わるような異動の可能性は基本的にありません。一貫して環境分野でキャリアを歩みたい方へおすすめです。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
国内拠点の環境管理の推進担当として、下記業務を担当いただきます。 ■国内および海外拠点の環境管理（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ） ■SBTなど、気候変動対応 ■再エネ購入 ■製造所のCO2削減管理、省エネ指導、環境監査 ■生物多様性、TNFD対応 ■ESG評価、CDP対応 ■LCA、CF ■環境、気候変動Scope1?3のデータ収集、管理システム導入 ※海外経験、語学力に応じて海外拠点への業務も担当いただきます。 【働き方】 ■テレワーク：最大週2日使用可能 ■フレックス：有 ■出張 国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他） 海外担当：1?2回／1?2年(主に欧米） 【当業務の魅力】 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ（CSR)が推進されつつあります。 ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、住友重機械グループでは気候変動対応はこれからの部分が多く、チャレンジできる環境にあります。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】各拠点を統括する立場（本社等）で下記いずれかの経験をお持ちの方 ■国内拠点の環境管理（ISO14001事務局経験、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント等）の経験をお持ちの方 ■廃棄物収集システム（JEMS）の使用経験をお持ちの方 ■環境データ収集システム導入・使用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■気候変動関連（CO2削減、エネルギー管理等）の分野で複数の経験をお持ちの方 ■気候変動対応・SBTへの対応の経験 ■エネルギー管理士、ISO審査員補、英語力（英会話が可能な方／TOEIC700点以上目安） |
給与・待遇
| 給与 |
600-1200万円 ※平均残業時間：～2時間／日 ※上記年収は、経験・能力を考慮し、同社規定により支給します。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 環境管理／気候変動対応 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、宿泊手当、休日手当 等 独身寮、住宅手当、財形住宅貯蓄、福祉年金貯蓄、育児介護支援、カフェテリアプラン 他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI） 【面接回数】2回 【選考フロー】1次面接（部門面接）⇒ 最終面接（人事） |
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企業情報
| 企業名 | 住友重機械工業 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、1888年創業の総合重機械メーカーです。100年以上にわたり培った技術を、ナノテクノロジーから巨大構造物まで多様な分野に展開。機械コンポーネント、精密機械、建設機械、産業機械、船舶、環境・プラントの6つのセグメントで事業を行なっています。タービン、タンカー、建機、変減速機、射出成形機に強みをもっており、世界約50カ国にもつ販売網により、広くグローバルにも展開しています。 【技術力】 シェアトップクラスの製品を多数開発しています。産業用ロボットや生産ライン、エレベーターなどで幅広く利用される「変減速機」は国内1位、世界でもトップレベルの販売実績があります。同社建造のアフラマックスタンカーは全世界シェアの約14％に上り、また2010年から2019年までの10年間の国内シェアは40％を超えています。MRIやクライオポンプに使用され、絶対零度（－273度）近くまで冷却できる「極低温冷凍機」はMRI向け用途において世界シェア1位です。また、シリコンウエハに高精度でイオンを打ち込み、半導体の電気的特性を制御するイオン注入装置の国内販売シェアも国内トップクラスです。 【人材育成】 OJTを基本に階層別研修や専門分野研修により、必要なスキルや知識習得の場を提供。また、幹部候補人材を選抜し、住友重機械グループ・ビジネス・スクールや、アドバンストコースにおいて1～2年間の集中的なトレーニングを行い、経営人材の育成を図っています。 |
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