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【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引｜【茨城】株式会社日立製作所

掲載開始日：2025/04/21

終了予定日：2025/06/24

更新日：2025/04/24

ジョブNo.10440597

企業名	株式会社日立製作所
年収	700万円〜 1000万円
勤務地	茨城県日立市大みか町五丁目２番１号（大みか事業所）
職種	【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引｜【茨城】
業種	総合電機メーカー／製品企画・プロジェクトマネージャー（ソフト）
正社員

募集要項

仕事内容	【配属組織名】社会ビジネスユニット　制御プラットフォーム統括本部発電・送変電制御システム本部　原子力制御システム設計部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】配属組織では、原子力施設の運用・保全管理に必要とされる情報システムの導入や刷新プロジェクトを推進しています。お客様の業務課題・ニーズを探索し、それらを解決・実現するためのデジタルソリューションも提供します。上流工程からシステムインテグレーションまで、システム・ソリューションをお客様に提供するためのフロントSE・プロジェクトリーダとしてご活躍いただきます。原子力発電所向けの監視・制御システムhttps://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/index.html原子力情報システムhttps://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/information_system.html【募集背景】深刻化する温暖化と気候変動による地球環境の保全に対して、二酸化炭素を排出しない原子力発電所もエネルギー対策として国政政策に位置づけられ、安全・安心を第一に原子力発電所の再稼働推進並びに安全対処設備設計推進を行っている状況にあります。さらに発電事業者各社は再稼働後の原子力発電所の本格運用・保全を見据え、安全・信頼性向上と経済性確保の両立を重要な経営課題であると位置づけ、デジタル技術の活用による業務革新を推進しています。このような原子力分野のデジタル変革期を迎えている中、お客様の課題に寄り添い、デジタルの力で共に解決をしていく組織への成長をめざしています。自らのデジタル知識、経験、スキルを活かし、新たな事業創出・成長に挑戦をしたい方からの積極的なご応募をお待ちしています。【職務概要】原子力施設の情報システム、DXソリューションの設計、開発を推進していただきます。営業部門をはじめフロント部門と一体となり、お客様との協創活動の中核的な役割を果たしていただきます。
求める人材	【必須条件】(1)基本情報技術者試験の資格(FE)、または同等資格を所有する方(2)下記いずれかの実務経験(SE・開発業務)を3年以上お持ちの方　　　・ITシステム設計、開発経験　　　・アプリケーション設計、開発経験　　　・NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験(3)5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験を3年以上お持ちの方　　(責任感とリーダーシップをもって職務に臨み、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる方)【歓迎条件】(1)顧客協創・提案のご経験（積極的に新しい視点での提案や課題探索、解決に取り組める方）(2)社外顧客向け情報システム構築・開発経験（発電、原子力分野のご経験は特に歓迎）(3)ProjectManagementProfessional（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）の資格保有者(4)応用情報技術者試験、高度情報処理技術者試験（ネットワーク、セキュリティ、データベースなど）の資格保有者(5)TOEIC650点程度の英語力。(読み書き・メール利用に支障のないレベル)【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・PeopleChampion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer&SocietyFocus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】(1)新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得して行くチャレンジ精神旺盛な方(2)コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方

仕事内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット　制御プラットフォーム統括本部発電・送変電制御システム本部　原子力制御システム設計部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】配属組織では、原子力施設の運用・保全管理に必要とされる情報システムの導入や刷新プロジェクトを推進しています。お客様の業務課題・ニーズを探索し、それらを解決・実現するためのデジタルソリューションも提供します。上流工程からシステムインテグレーションまで、システム・ソリューションをお客様に提供するためのフロントSE・プロジェクトリーダとしてご活躍いただきます。原子力発電所向けの監視・制御システムhttps://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/index.html原子力情報システムhttps://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/information_system.html【募集背景】深刻化する温暖化と気候変動による地球環境の保全に対して、二酸化炭素を排出しない原子力発電所もエネルギー対策として国政政策に位置づけられ、安全・安心を第一に原子力発電所の再稼働推進並びに安全対処設備設計推進を行っている状況にあります。さらに発電事業者各社は再稼働後の原子力発電所の本格運用・保全を見据え、安全・信頼性向上と経済性確保の両立を重要な経営課題であると位置づけ、デジタル技術の活用による業務革新を推進しています。このような原子力分野のデジタル変革期を迎えている中、お客様の課題に寄り添い、デジタルの力で共に解決をしていく組織への成長をめざしています。自らのデジタル知識、経験、スキルを活かし、新たな事業創出・成長に挑戦をしたい方からの積極的なご応募をお待ちしています。【職務概要】原子力施設の情報システム、DXソリューションの設計、開発を推進していただきます。営業部門をはじめフロント部門と一体となり、お客様との協創活動の中核的な役割を果たしていただきます。

求める人材

【必須条件】(1)基本情報技術者試験の資格(FE)、または同等資格を所有する方(2)下記いずれかの実務経験(SE・開発業務)を3年以上お持ちの方　　　・ITシステム設計、開発経験　　　・アプリケーション設計、開発経験　　　・NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験(3)5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験を3年以上お持ちの方　　(責任感とリーダーシップをもって職務に臨み、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる方)【歓迎条件】(1)顧客協創・提案のご経験（積極的に新しい視点での提案や課題探索、解決に取り組める方）(2)社外顧客向け情報システム構築・開発経験（発電、原子力分野のご経験は特に歓迎）(3)ProjectManagementProfessional（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）の資格保有者(4)応用情報技術者試験、高度情報処理技術者試験（ネットワーク、セキュリティ、データベースなど）の資格保有者(5)TOEIC650点程度の英語力。(読み書き・メール利用に支障のないレベル)【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・PeopleChampion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer&SocietyFocus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】(1)新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得して行くチャレンジ精神旺盛な方(2)コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方

給与・待遇

給与	730万円～ 910万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引｜【茨城】
待遇・福利厚生	■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮

勤務時間・休日

勤務時間	8:50～17:20
休日・休暇	■完全週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■その他休暇

その他

企業会社特徴	【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。【日立グループの特色について】『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用）ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。採用コンセプト動画： https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE 日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み： https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html 数字で知る日立： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html

企業会社特徴

【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】

日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。

日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。

こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。

【日立グループの特色について】

『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用）

ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。

日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。

採用コンセプト動画：

https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE

日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み：

https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html

数字で知る日立：

https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html

企業情報

企業名	株式会社日立製作所
設立	7337
資本金	463，417百万円
事業内容	○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。◆デジタルシステム&サービス◆金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。2022年度売上収益　2.4兆円　従業員数10万人◆グリーンエナジー&モビリティ◆近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。2022年度売上収益　2.5 兆円　従業員数6 万人＊2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。◆コネクティブインダストリーズ◆社会課題が複

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