【上流工程の技術をしっかり身に着けられる】クラウドエンジニア
日創工業株式会社

【ジョブNo.jid0000001289】

———「モノ創りへの貢献」と「企業は人なり」をコンセプトにしたアウトソーシング———

◆沿革
当社は、1976年に東京都渋谷区にて設立。
『モノ創り』における設計開発フェーズに特化したアウトソーサーとして、設立当初より産業分野を問わず、機械・配管・電気設計開発業務や、ソフトウェア・電子制御設計開発業務に携わってまいりました。

1990年代後半より、当時急速にニーズが高まっていたIT事業への進出を図り、大手・中堅SIerやソフトハウス各社様とのお取引を開始。
顧客満足度および社員価値向上を追求するため、多岐に亘るIT分野の中から、ITインフラ事業およびエンベデッドソフト開発事業における上流工程技術特化に舵を切り、今日に至っています。

設計開発という上流領域と専門性を求められる技術分野に拘り続けることで、社員のエンジニアとしての市場価値も守りつつ、お客様の高度な技術ニーズに応えながら、さらなる発展と日本の産業界への貢献のため、成長を続けています。


◆案件に対するこだわり
当社では、設計開発をはじめとした上流工程の案件にこだわり、携わっています。その理由は、高い技術力がいち早く身につくから。
研修においても、一般に多く取り入れられている座学のカリキュラムとは一線を画した実践形式の内容を取り入れているため、お客様からも高い評価を得ています。その評判は、教育・育成自体をパッケージ化して企業に導入するほどです。


◆働く環境づくりに対するこだわり
世の中の高品質な技術やサービスは全て「人の手」によって創り出されています。つまり、人（＝技術者）を大切にすることは自社はもちろん、日本の技術革新を促進することに直結すると考えています。

福利厚生などの詳細については求人票やホームページをご覧いただきたいですが、特筆すべき制度を一つご紹介します。

《改善提案制度》
月一回、全社員を対象に勤務に関する改善案を募る制度です。集まった提案は当社の代表が全てに目を通し、本気で検討します。
直近で、この制度が発端となり生まれたのが「テレワーク手当」や新入社員の「入社日有給付与」など。その他にもこれまでに多くの提案が実現し、今では社内の制度の約1/3は社員の声が反映されています。


◆当社でキャリアを積む人/違うフィールドへ羽ばたく人
当社では、未経験ながら技術の取得に前向きな方を多数育成してきました。アウトソーシング事業を主としている中でも、社内でキャリアを積み続けるメンバーが少なくありません。
ポジションは「プレイングマネージャー」「技術講師」「技術スペシャリスト」など様々ですが、共通しているのは"いつまでも技術に触れていたい"という想いです。

一方で、身に着けた技術を活かしよりお客様に近いところで仕事を進めたい、など可能性を広げるメンバーももちろん居ます。

当社にて芽吹いた技術の芽がより広い領域で実を結び、あらゆる製品・サービスに当社のDNAが息づくことが我々の願いです。


【企業・求人の特徴】

< 充実した研修と福利厚生 >

エンジニアの市場価値を高める事に重きを置いている当社だからこそ、エンジニアの成長の原動力となる研修や福利厚生には余念がありません。

【研修制度】
事業部内で実施する電子基板操作に関連する研修、外部セミナー受講費負担などエンジニアが技術を学びたい時にすぐに学べる環境を整えております。

【福利厚生】
資格取得支援制度/書籍購入費用全額負担/検証用ボード購入費用全額負担　など、会社全体でも一人ひとりの技術力向上のためのバックアップ体制を整えております。
また、社員がワークライフバランスを整えながら長く勤務できるよう、各種手当・残業代100％支給・有給消化推奨はもちろんのこと、改善提案制度やキャリアカウンセラーの設置など働きやすい環境作りに力を入れています。

【産休育休取得率】
希望者の産休・育休の取得率は100％。自己都合を除く復帰率も100％とライフイベントを経ても生涯エンジニアとして働ける環境創りに努めています。入社後の時短勤務にも柔軟な対応をしており、近年では男性社員の育休取得も急増中です。
また、インフルエンザの予防接種については、扶養しているご家族分の接種費用も負担をするなど、日創工業で働く社員はもちろん、その家族も大切にしている当社の想いの現れです。


< 研修・学習環境 >

AWS社と連携して社内セミナーを実施しており、最新のサービスのキャッチアップや構成の相談なども可能です。
教育グループが所持しているAWS教育セミナーはお客様先でも実施実績があり、好評をいただいています。

■クラウド検証環境
社員が自由に使えるAWS及びAzureの検証環境を用意していますので、自己学習だけでなく、サービスの比較や検討にも使用できます。　

■社内研修制度
事業部内に研修専属部隊を設置しており、内容も難易度も様々な研修を選んで受講可能です。

■外部研修制度
外部の研修機関と会社で提携をしているため、提携先の外部セミナーの無料受講が可能な他、提携先以外の外部セミナーの受講費用も全額会社が負担しています。


< 働き甲斐のある会社創り >

年齢・社歴・経験年数に関係なく、公平に評価する多角面評価を取り入れています。
エンジニア一人ひとりのスキルやキャリアを重視した評価内容になっているため各社員の働く上でのモチベーションの一つとなっています。
お客様先からのお声も評価内容に加えているため、現場での活躍がそのまま評価に反映される仕組みを作っています。
また、風通しの良い会社創りの一環として改善提案制度を導入しています。社員の意見が直接会社に届き、会社創りに反映されていきます。社員の声や希望を受け、より良い制度を常に検討し作り続けています。