【お客様をクラウドへ導くクラウドエンジニア】業務システムのクラウド移行・開発【上流工程/裁量大◎】 株式会社アイソルート
| 企業名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区代々木2-1-1 新宿マインズタワー13F
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| 職種 | 【お客様をクラウドへ導くクラウドエンジニア】業務システムのクラウド移行・開発【上流工程/裁量大◎】 |
| 業種 | システムエンジニア(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【クラウド未経験歓迎/業務系システム経験からクラウドスキル習得へ】 ユーザ企業の業務システムをクラウド環境において開発する業務です。 ご希望に応じ上流工程からご参画いただくため、まずはコアメンバーとして長く関わっていただき、ゆくゆくは新規案件のリーダーをお任せします。 ■PJT事例 大手電力会社の遠隔管理システムのクラウド移行や車載機器メーカーのチケットタスク管理システムのクラウド化など業界幅も広く、PJT規模としても業界大手のシステムもあリます。PJTとしては同社のエンジニアの質を評価頂き、パートナー企業として大手企業からのPJTもあるためノウハウもスキルも高めることが可能です。 ■魅力とキャリアパス 顧客となるユーザ企業が複数存在し、それに伴い業務システムの開発やユーザごとのシステム設計も異なります。 そのため案件の種類も様々あり、自分のキャリアを活かした案件選択ができます。 ご入社後まずは、開発中の案件に参画し先輩社員とともに、システム分析・要件定義、クラウドサービスの選定、ネットワーク設計、ミドルウェア等の移行方針策定、テスト、移行と一連の業務をご担当いただく予定です。 案件豊富/インフラ～アプリまで開発知見を獲得可/上流工程から参画可能です。 【業務の流れ】 朝会にて担当メンバー間のタスクを共有し、夕会にて実績報告・課題整理を行う。週1回ユーザー企業との定例会を実施。 企業のシステムを俯瞰的に評価し、企業システムを統括的に構築・運用するキャリアを描ける。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■業務システム開発1年以上 【歓迎経験・スキル】 ▽以下のいずれかに該当する方 ■クラウド設計：Azure、AWSなどのクラウドサービスの構築経験3年移行 ■ミドル・ソフトウェア移行：SharePoint、AzureADなどの構築経験3年以上 ■アプリマイグレーション：C++などの言語知識、経験3年以上 ■PM/PL経験 |
給与・待遇
| 給与 |
470万円 ～ 670万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■資格手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【お客様をクラウドへ導くクラウドエンジニア】業務システムのクラウド移行・開発【上流工程/裁量大◎】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■資格取得奨励金制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■週休2日制（土曜隔週）■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 同社は、「ビジネスコミュニケーション」という事業領域に焦点を当て、「ソフトウェアエンジニアリング」と「教育サービス」を通じて、ビジネスで生じるコミュニケーションの課題解決に向け、独自性の高いサービスを提供して行こうとする会社です。同社が挑戦している分野は、スマートフォンやクラウドコンピューティング、ソーシャルメディアといった世界規模のイノベーションの追い風を受け、大きな変化と成長が期待できる分野でありながら、一方で、これまで人類が抱え続け、今後も恒久的に湧出し続ける本質的な課題への取り組みでもあります。広大な可能性を持つビジネスフィールドで、一人一人がプロフェッショナルとして、日本を元気にするための役割を担って行く。そうした気持ちを抱きながら、社員一同、新たな成長ステージへ進んで行きたいと考えています。■「PL/PM輩出のスペシャリスト集団」を目指しています。 『自ら未踏事業の創造に挑戦するとともに、次世代日本を担う 高いリーダーシップを有する人材を輩出する』というミッションを掲げています。さらに、今後生成AIが台頭する時代において、ヒトにしかできない、顧客のビジネスを理解した提案・交渉・分析、 プロジェクト管理やリソースマネジメントに生じるコミュニケーションなど、 「技術力＋α」のスキルを有する人材、いわゆるPL/PMのニーズが高まっていきます。そのような人材が求められていくからこそ、今後のエンジニアの未来を創るために、私たちのミッションを成し遂げることは意義があるのではないかと考えます。■本当に「PL・PM」になれるのか？同社には、会員数1万人以上・顧客満足度94%のビジネスコミュニケーション教育事業「コミュトレ」があり、人材育成のプロによる最先端の教育工学に基づいたノウハウが、社員教育にも還元されています。そのため、PMに求められる「＋α」のビジネススキルを、体系的にも学ぶ機会も準備しています。とはいえ、PMとしてのスキルは座学だけではなく、実践の中でこそ身につくものと考えているので、若手であっても積極的に実践の場（現場での顧客折衝）を経験させていきます。開発フローを上流と下流で切り分けることなく、全員が上流工程～下流工程を一貫して対応できるように育てるのが、アイソルート流です。また、若手社員は特に「成果」よりも「行動」が評価される評価制度になっています。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 設立 | 36404 |
| 資本金 | 37，100，000円 |
| 事業内容 |
私たちの社名「アイソルート」は、英語の「iso（同一の）」と「root（根、起源、本質）」を組み合わせてつくった造語です。ここには「理念を共有した仲間と社会に貢献していこう」という気持ちが込められています。 このサイトを通じて、沢山の情報をお届けしますが、 まずは、アイソルートの念いに共鳴できるかどうか、ぜひじっくりと確かめてみてください。 「共創で、競争。」～共創力を高め、競争力を磨く～ 「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という 想いが込められており、同じ目的のもと馴れ合いではなくプロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。 実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。 IT事業では高い技術力を保有し、自社プロダクト展開やクラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は20期連続黒字で過去最高売上更新中、ビジネスフィールドにおける競争力も右肩上がりで、自己資本比率82％という強固な経営基盤を持つに至りました。 これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。一人では出せない規模の成果も、チームでなら実現できる。それを実現してきた当社だからこそ、切磋琢磨しあい高い志と高い人間性を有した人財が集まっています。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。 【事業内容】 ■クラウド基盤とWebシステムのコンサルティングサービス■ クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。 幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダーシップ育成に貢献します。 ・パッケージソフトの開発 ・コンピュータシステムの開発 ・ネットワーク運用管理 ・人材教育・コンサルティング事業 IT技術を深く理解したプロフェッショナルとして、お客様のニーズを汲みとったコンサルティングおよび開発支援をお任せします。 具体的なポジションは、面接等で適性やご希望をお伺いした上で、提案いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・クラウド導入支援サービス・クラウド移行コンサルティングサービス ・WEBシステム・業務アプリケーション開発サービス ・アジャイル開発支援サービス ・データ分析基盤構築サービス ・ChatGPT組み込み支援サービス ・クラウド対応 社内ネットワーク導入支援サービス ・Apple Vision Pro アプリ開発サービス（NEW） など ＜開発環境例＞ 言語：PHP， Java， C#，， Python，TypeScript， HTML， CSS etc... アーキ：AWS， GCP， Azure Tool：Visual Studio Code， Git DB: MySQL， PostgreSQL， Oracle， SQLServer OS：Windows， Linux ※上記以外にもSwiftやKotlin、C言語やC++など様々な言語を使用するPJTがあります。 ＜キャリアパス例＞ ▼入社1年目: SEとして案件の把握および技術のキャッチアップ 規模：2～5名チームの開発者として参画 ▼入社2～4年: 担当案件での現場リーダーとして社内メンバーの指導育成 規模：同上 ＋ 社内若手メンバー1名のサポート ▼入社4年目以降: 開発チームのマネジメントおよび顧客対応＋社内メンバーの指導育成 規模：5名以上のチーム一つと社内メンバー2名以上をサポート ▼以降はマネジメントラインで、自分のチームを持ち組織をけん引する役割を担う。 ＜モデル年収＞ ・3年経験 540万 ・6年経験 690万 ・9年経験 780万 |
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