オープン求人＿AI・データ活用による産業・インダストリアル領域のDX推進SE｜【東京／大阪／名古屋】 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
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| 年収 | 450万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区
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| 職種 | オープン求人＿AI・データ活用による産業・インダストリアル領域のDX推進SE｜【東京／大阪／名古屋】 |
| 業種 | 総合電機メーカー／プロジェクトマネージャ・リーダ(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
〈＜オープン求人＞【担当】AI・データ活用による産業・インダストリアル領域のDX推進フロントSE〉 【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット 以下のいずれかの本部に配属（選考を通じて決定） ・エンタープライズパッケージソリューション本部 ・産業システム本部 ・自動車システム本部 ・ロジスティクス・リテールソリューション本部 ・医薬システム本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■日立製作所のインダストリー事業について https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html ■導入・協創事例について https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/contents/index.html ■活躍する社員インタビューについて https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html 【職務概要】 お客様の業務課題を理解し、最適なIT・デジタルソリューションを企画・提案し、導入から運用までをリードするポジションです。具体的には、製造、流通、自動車、医薬など幅広い業界に対して、基幹システム（ERP）、データ活用基盤、AI・IoTソリューションなどを活用し、業務プロセスの改善や新しいビジネスモデルの実現を支援します。プロジェクトの上流工程（構想策定・要件定義）から、システム設計・開発、導入、運用まで一貫して関わることができます。 【職務詳細】 1. お客様との課題整理・提案 経営層や業務部門と対話し、現状の業務プロセスやシステムの課題を把握 DX戦略やシステム刷新の方向性を一緒に検討し、改善策を提案 提案書や見積の作成、プレゼンテーションの実施 2. プロジェクト計画・推進 要件定義、基本設計などの上流工程をリード プロジェクトの進捗管理、品質管理、コスト管理 関係者（お客様、社内チーム、外部パートナー）との調整・交渉 3. システム構築・導入 ERP（SAP S/4HANAなど）や業務アプリケーションの設計・開発・テスト データ分析基盤やクラウド環境の構築 本番稼働に向けた移行計画と実施 4. 運用・改善 稼働後のシステム運用サポート データ活用や追加機能開発による継続的な改善提案 新技術（AI、IoT、クラウド）を活用した高度化の検討 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1. 上流から下流まで一貫して関われる 単純なシステム導入ではなく、お客様の経営課題の整理から、業務改革の構想策定、システム導入、運用改善まで一気通貫で携われます。 「提案だけ」「開発だけ」ではなく、ビジネスとITの両面で価値を生み出す経験が積めます。 2. 多様な業界・テーマに挑戦できる 製造、流通、自動車、医薬など、複数業界のDXプロジェクトに関わるチャンスがあります。 ERP刷新、データ活用、AI・IoT導入など、幅広いソリューション領域でスキルを磨けます。 3. 最先端技術と大規模プロジェクト AI、クラウド、IoT、データ分析など、最新のデジタル技術を活用した案件が多数。 数十億円規模の大規模プロジェクトや、グローバル案件にも参画可能です。 4. キャリアの選択肢が広い 専門性を高めるキャリア（SAPコンサルタント、データアナリスト、クラウドエンジニアなど） マネジメントキャリア（プロジェクトマネージャー、管理職） 将来的には、事業戦略や新サービス企画に携わる道もあります。 【働く環境】 ①配属組織／チーム 10～30名程度の課・チームに所属します。 アプリケーションが得意なメンバー、インフラが得意なメンバー、双方に精通したゼネラリストなど様々なスキルを持ったメンバー、と共に業務に取り組みます。 ②働き方 出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方となります。 要件定義や合意形成の局面では対面（お客様先・拠点）、開発・検証やレビューはオンライン/リモートなど ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ・ITまたは業務改革に関する実務経験（2年以上） 例：システム開発、コンサルティング、SIプロジェクト、または製造・流通・自動車・医薬などの業界での業務改善経験 ・プロジェクト推進力とコミュニケーション力 関係者を調整しながら、要件定義から導入・運用までをリードしたいというキャリア志向をお持ちの方 ・基本的なIT知識 ERP（基幹システム）、クラウド、データ活用などの基礎理解 【歓迎条件】 ・ERP（SAP S/4HANAなど）の導入・運用経験 ・データ分析・AI・IoT・クラウド（AWS/Azure/GCP）に関する知識や実務経験 ・自動車業界のコネクティッド領域、または小売・物流・医薬業界のDXプロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメント経験（PM/PL） ・グローバル案件での業務経験や英語での折衝スキル ・生産管理システム（mcframeなど）の生産管理領域のシステム導入経験のある方 ・MES（Aprisoなど）の製造実行システムの導入経験のある方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・複雑な状況への対処： 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。 複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 構造化によるロジカルシンキングが行える。 ・業務プロセスの最適化： 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。 たとえば、正確さと品質を監視するために、測定基準とベンチマークを使用する、など。 生産的かつ効率的な方法を構築するための措置を講じる。 プロセス障害に迅速かつ効果的に対処する。 ・判断の質： 組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。 たとえば、自身で行動するときと、上司に報告すべきときを理解している、など。 さまざまなインプット、意思決定基準、トレードオフを統合し、効果的な意思決定を行う。 概して、自律的に優れた意思決定を行う。 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■エンタープライズパッケージソリューション本部 日立グループのSAP事業の中核として、基幹系ERPを中心に業種横断の業務ソリューションを提供するプロフェッショナル組織。2，000名超のSAPコンサルタント群と数百件の実績を基盤に、グループ内外へ価値提供を推進。 ■産業システム本部 産業・流通分野に対し、IT、AI活用のデジタルソリューション、ERP、生産管理、MES、WMSなどの基幹システムおよび生産/製造領域のシステム導入を国内外に展開。 ■自動車システム本部 自動車メーカーのCASEやコネクティッド領域の変革を、IT/OT/プロダクトのアセットと共創枠組みでリード。大規模基盤やグローバル視点のアカウント戦略を推進。 ■ロジスティクス・リテールソリューション本部 WMS（倉庫管理システム）・TMS（輸配送管理システム）などの自社ソリューションを提供し、物流現場の効率化と最適化を支援。ロボティクスとの連携やIoT/AIを活用した物流DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、サプライチェーン全体の変革に挑戦。 ■医薬システム本部 製薬・卸・医療機器業界向けにSAP S/4HANA中心の基幹刷新をリード。上流の構想策定～運用まで一気通貫で価値を提供。 |
給与・待遇
| 給与 |
490万円 ～ 760万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | オープン求人＿AI・データ活用による産業・インダストリアル領域のDX推進SE｜【東京／大阪／名古屋】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:50～17:20 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】 日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。 日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。 こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。 【日立グループの特色について】 『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用） ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。 日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。 採用コンセプト動画： https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE 日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み： https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html 数字で知る日立： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 7337 |
| 資本金 | 463，417百万円 |
| 事業内容 |
○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です ○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超 ○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです 日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。 ◆デジタルシステム&サービス◆ 金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタ ル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連 携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、 全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社 会のDXを実現していきます。 2022年度売上収益 2.4兆円 従業員数10万人 ◆グリーンエナジー&モビリティ◆ 近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びイ ンストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネ など、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素 社会の実現に貢献します。 2022年度売上収益 2.5 兆円 従業員数6 万人＊2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。 ◆コネクティブインダストリーズ◆ 社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、 分野を越えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、 ソリューションとして提供することで、 分野を越えたトータルな課題解決を行っています。 お客さまとの価値協創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、 トータ ルシームレスソリューションの進化 拡大、 コネクテッドプロダクトの拡大機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。 また、さらなるグローバル成長に向けて、 北米を注力領域として事業を拡大するとともに、 グリーン価値向上に取り組んでいきます。 2022年度売上収益3.0兆円・従業員数8.2万人 ■海外売上について 地域毎の進出セクターで見ると北米ではインダストリー・ライフ事業、欧州ではライフ・モビリティ・IT事業、中国ではモビリティを中心に売り上げを構成しており、2019年度の売上比率では、およそ48％が海外売り上げを占めています。 |
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