全部署/東京/営業/ポジションサーチ レバレジーズ株式会社
| 企業名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F／25F
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| 職種 | 全部署/東京/営業/ポジションサーチ |
| 業種 | 人材紹介／職業紹介／人材営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容について】 ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界トップクラスを目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。 そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・正社員として営業もしくは販売経験もしくはITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・金融業界、ブライダルプランナー等無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 600万円 ■通勤手当 ■地域手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 全部署/東京/営業/ポジションサーチ |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■育児休暇制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ◎毎年増収増益 2005年4月に創業して以来、毎年増収増益を続ける当社。急成長を遂げている日本を代表するベンチャー企業の１つです。当社のビジネス領域としては、看護師、介護士、IT人材等、多岐に渡り、今後もニーズは高まる領域で業界TOPクラスのサービスを保有しています。2019年度は新規事業であるM＆Aアドバイザー事業部が分社化し新会社として設立する等、人材領域以外の分野にも事業を広げています。すでに上場できる規模感ではありますが、今後も「社会問題の解決」をベースに新規事業を打ち出していきたいため、敢えて上場という選択肢は取っておりません。自己資本で既存事業の拡大と新規事業の開発を今後も加速させていくことを考えております。 ◎ポジションの創出 多方面にわたる積極的な事業開発・グループ経営を行う当社では、新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社では、年間約10個の新規事業、サービス、新拠点が誕生しています。規模やフェーズの異なるベンチャー企業が社内にいくつも存在しています。今後はより一層拡大していく最中にあり、年次や経験に関係なくチャンスが開かれています。若い人材に最大限の裁量を与えることで、ロボットやAIの登場、移民の流入等の社会の変化の中でも勝ち抜ける人材を長期的な視点で育成しています。 ◎キャリアパスの豊富さ（※縦にも横にも広げられます） 営業、マーケター、エンジニア、デザイナー、事業企画、データアナリストなど、あらゆる職種が全て社内に揃う環境だからこそ職域に関係なくジョブチェンジが実現できます。その為、マネジメントに進むなどの縦のキャリア形成や、他の職域に進む横のキャリアを形成する方もいます。当社の役員、各事業部責任者の7割は中途入社者で、元はメンバーとしてキャリアアドバイザーや法人担当から経験していました。目の前の業務を100％以上でこなし、成果次第では1年以内にリーダー抜擢や、コーポレート部門（人事や企画等）へのチャレンジ等、個人の市場価値を高められる環境があり、職種に拘りなく幅広いキャリアパスがあることが特徴です。 |
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企業情報
| 企業名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 38443 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 事業内容 |
■事業内容（主力事業）： （1）IT事業 （2）医療・介護事業 （3）若年層事業 |
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