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powered by   2024/11/12 更新
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SaaSエンジニア 社名非公開

掲載開始日:2024/03/11
更新日:2024/08/01
ジョブNo.468217
職種 SaaSエンジニア
社名 社名非公開
業務内容 【職務詳細】同社のSaaS事業においてビジネスメンバーと連携し、プロダクトのあるべき姿を考えながら開発のリードをお任せします。
      検証段階のプロダクトのため仕様や要件が固まった開発ではなく、市場のインプットや実際の使用感を元に企画や
      設計、開発を行っていただきます。CEO直下の新規事業となっており、ビジネスメンバー2名(CEO含む)、
      正社員のエンジニア1名(ハーフコミット)、業務委託のエンジニア2名と小規模なチームで開発を進めています。
      現在はプロトタイプでの開発をしているため、事業化する際の技術選定やアーキテクチャ設計などもお任せします。
【プロセス】個々人が最大限事業に注力できるように事業部制の開発体制を基本とし、業務委託や副業、学生のインターンなど
      働き方の異なる多様なメンバーが在籍しています。業務委託や副業のメンバーは基本的にリモート業務となっています。
      フルタイムのメンバーでも週3日程度のリモートワークは許可しており、現在のメンバーのリモートワークの状況は
      週3が1人、週2が1人、週1が1人となっています。
【開発体制】◆OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
      ◆企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています。
      ◆タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。
      ◆全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います。
      ◆プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていません。
求める経験 【必須要件】◆何らかの言語、フレームワークを用いたサービス開発経験
      ◆MySQLやPostgreSQLなどのRDBを用いたサービス開発経験
      ◆チームでのサービス開発経験

【技術環境】言語     :Ruby、TypeScript
      フレームワーク:Ruby on Rails、React.js、Next.js
      インフラ   :Heroku、Vercel、Firebase、GCP
      ツール    :Github、Notion、Slack、Docker

【ポジションの魅力】◆CEO直下でビジネス的なインプットが得られます。
          ◆イチから新しいサービスを作る、検証することができます。
          ◆技術選定や設計の裁量があります。
          ◆ビジネスメンバーと連携して企画~設計、実装まで一気通貫して行えます。
          ◆プロジェクトをリードする経験が得られます。#(lf)【歓迎条件】
◆弊社のSaaS事業で使用している技術を用いたサービス開発経験
※Rails、React.js、GraphQLなど
◆AWS/GCPなどのクラウドサービスの構築、運用経験
◆DDDを用いたサービス開発経験
◆エンジニアのマネジメント、育成経験
◆FlutterやiOS/Android等のネイティブアプリの開発経験

【求める人物像】
◆事業やプロダクトが好きな方
◆考えながらも手を動かせる方
◆事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方
◆チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方
勤務地
中央区 日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
年収 固定給制(月給制)/※賞与:業績賞与 ※見込残業代45時間分を含む ※ご経験スキルに応じてオファー提示年収が上下する可能性もあります。
【内訳】基本給 301,254~421,756円/残業代(45h) 105,970~148,359円/その他手当 9,441~13,217円
勤務時間 9:00~18:00/8時間
休日・休暇 完全週休(土曜、日曜)、祝日、GW、年末年始 ※土日に電話対応が発生する場合もあります。#(lf)土曜日,日曜日,祝日
福利厚生 残業手当、報酬金手当(実績次第)、初成約手当、チーム目標達成手当、 サブリーダー手当(役職次第) 等
研修制度充実(1on1、ナナメ1on1、メンター制度、テーマ別勉強会、経営幹部育成)、書籍購入制度、私物ボックス完備、懸垂機あり
月次表彰制度、シャッフルランチ、携帯・ヘッドセッド付与、ディスプレイ・PC支給、条件付リモート(相談可)、書籍購入制度 等
雇用形態 正社員
選考プロセス 書類選考 → 1次面接(人事) → 2次面接(現場MGR又は責任者) → 最終面接(同社代表又は現場責任者) → 内定 → オファー面談
※選考フローは変更になる可能性があります。

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