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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）社名非公開

掲載開始日：2025/03/04

更新日：2025/03/05

ジョブNo.250304MN81069364

企業名	社名非公開
年収	650万円〜 1200万円
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
職種	HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）
業種	電力・ガス・エネルギー業界の人事
ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
正社員完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容	【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社でのHRBPを含む人事領域の実務経験者（5年以上） ■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。【歓迎要件】・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方【同社の主な制度・働きやすさ】・在宅勤務、スーパーフレックス、時短制度・全社（管理職含む）平均残業22時間・社内公募、社内副業制度・海外研修、実習、海外留学、ジョブリターン制度・健康経営銘柄企業4年連続認定

仕事内容

【期待する役割】
人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】
同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。
事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。

【職務内容と入社後のキャリアパス】
■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

【応募者へのメッセージ】
当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。
1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立
2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実
3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

求める人材

【必須要件】
■事業会社でのHRBPを含む人事領域の実務経験者（5年以上）
■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。

【歓迎要件】
・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方

【同社の主な制度・働きやすさ】
・在宅勤務、スーパーフレックス、時短制度
・全社（管理職含む）平均残業22時間
・社内公募、社内副業制度
・海外研修、実習、海外留学、ジョブリターン制度
・健康経営銘柄企業4年連続認定

給与・待遇

給与	年収 650 ～ 1200 万円経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態	正社員
募集ポジション	HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

勤務時間・休日

勤務時間	09:00～17:25
休日・休暇	完全週休二日（土日）祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（当社基準による）、慶弔、特別休暇、リフレッシュ休暇制度（10年、20年、30年）・在宅勤務制度最大週4回まで、自宅で業務を行うことができます。 ※本社、技術研究所、新潟帝石ビル及び直江津地区において勤務する社員が対象

勤務時間

09:00～17:25

休日・休暇

完全週休二日（土日）祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（当社基準による）、慶弔、特別休暇、リフレッシュ休暇制度（10年、20年、30年）
・在宅勤務制度
最大週4回まで、自宅で業務を行うことができます。
※本社、技術研究所、新潟帝石ビル及び直江津地区において勤務する社員が対象

その他

募集背景	増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント	パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報

企業名	社名非公開
設立	2006年
従業員数	1329
資本金	290,809百万円
事業内容	非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています

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