【社内SE（業務システム担当・大阪）】※ITイノベーション推進における重要ポジション 大同生命保険株式会社
| 企業名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1
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| 職種 | 【社内SE（業務システム担当・大阪）】※ITイノベーション推進における重要ポジション |
| 業種 | 生命保険／社内システム企画 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
同社の生命保険契約の管理や保険金支払いなど基幹システムの開発を中心に、社内SEとして、事務部門との要件定義や計画策定から設計・テスト・移行までシステム開発の上流から下流まで一連の工程の開発業務を担当していただきます。 将来的にはリーダーとして、事務部門との間でシステム案件の取りまとめやプロジェクト管理、システム企画・計画立案を含めた上流工程を担う人材を目指していただきます。 【具体的には】 ■新契約・契約管理・保険金支払・保険料収納システムなどの基幹系システムの開発業務 ■上記以外に顧客管理・業績管理システムなど生命保険に関わる各種業務システムの開発 《ワークライフバランスを重要視した働き方》 ■ＬＩＦＥ ・入社月に応じて有給休暇を付与 （例）5月入社 １４日間 ・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与 （例）5月入社 ６日間 ・毎月１日以上の有給取得を推奨 ・健康経営優良法人（ホワイト５００） ・ファミリー転勤制度 ・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能） ・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定 ・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞 ◇仕事と家庭の両立支援制度◇ https://www.daido-life-recruit.jp/work-style/support/ ◇大同生命の新しい働き方◇ https://www.daido-life-recruit.jp/work-style/new/ ■ＷＯＲＫ ・研修制度充実 （OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。） ・チャレンジキャリア制度 （自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更） ・副業制度の導入 ・服装自由化（本社のみ） ・直行直帰の実施 ・シェアオフィス利用可 ・残業手当有 《支社営業》 固定残業制 超過分別途支給 （固定残業時間：15時間／月） 《本社事務》 法定時間外残業：全額支給 （平均残業時間：８．３時間） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必要な経験・スキル】※保険業務知識不問※ ■システム開発実務経験（言語：COBOL、Javaのいずれか）のある方 ■情報処理に関する資格（IPA基本情報技術者以上、ベンダー認定資格等）を保持している方 ■運転免許証（ＡＴ限定可） ※業務に関わらず、原則入社時に全員に取得いただいております。 【尚可】 ■金融機関や関連会社でのシステム開発経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
656万円 ～ 1045万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■役職手当 ■資格手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【社内SE（業務システム担当・大阪）】※ITイノベーション推進における重要ポジション |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ SPI＋1次（人事/Zoom）⇒ 2次（部門/対面orZoom） ⇒ 最終面接（東京本社対面）⇒ 健康診断 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のプロフェッショナル（中小企業経営者・税理士等）との業務 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません） |
企業情報
| 企業名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 17349 |
| 資本金 | 1，100億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■企業向けを中心とした個人保険・団体保険、企業年金など、各種生命保険商品の販売と顧客サービス ■有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用 ※中小企業と密接に関わる各種団体と提携することで、中小企業経営者との太いパイプをつなげることに成功しています。 【国内生保初の株式会社化・持株会社化】 ■2002年、国内の生命保険会社としては初となる、「相互会社」から「株式会社」への組織変更を実現。これにより、事業展開の自由度が高まると同時に、株式発行による増資、転換社債等による資金調達方法が拡大しました。 ■また、2004年には持株会社「T&Dホールディングス」を設立し、家庭マーケットをターゲットとする太陽生命保険株式会社、乗合代理店マーケット（金融機関等）をターゲットとするT&Dフィナンシャル生命保険株式会社とともにT&D保険グループの中核会社としての道を歩み始めました。 【T＆Dグループとして多様なマーケットに着手】 （1）大同生命→中小企業マーケット （2）太陽生命→家庭マーケット （3）T＆Dフィナンシャル生命→銀行窓販マーケット 【関連会社】 (株)大同マネジメントサービス/T&Dコンファーム(株)/T&D情報システム(株)/T&Dカスタマーサービス(株)/日本システム収納(株) 他 |
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