【滋賀】品質保証 高橋金属株式会社
| 企業名 | 高橋金属株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
滋賀県長浜市細江町864-4
JR北陸本線「長浜」駅より車で10分程度
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【滋賀】品質保証 |
| 業種 | 総合電機業界の品質保証(機械） |
| ポイント | 創業60年の金属塑性加工総合メーカー／国内外大手企業と取引あり！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 農業・建設・医療機械や自動車の部品加工メーカーである同社にて、 部品加工事業の品質保証、 基準を維持するための体制強化をお任せします。 【職務詳細】 ＜具体的には＞ ・新規製品に対する不具合未然防止策の検討と実施 ・不具合が発生した際の再発防止策の検討、策定 ・品質に関するお客様の困り事への対応 ・社員に対する品質管理教育、測定技術教育 ・QC活動の計画と実施 ＜入社後について＞ 入社後はまずお客様の困り事への対応からお任せします。 また、先輩社員に同行し、OJTにて少しずつ学んでいきます。 丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 ＜同社について＞ 直近では4年に1度の国際大会で活躍したEVバスの電池ケースも手掛けるなど、時代をとらえた商品開発を行っています。 ニッチトップな技術の開発と圧倒的な品質で産業の成長に貢献しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・品質保証または品質管理のご経験 【尚可】 ・ISO9001取得環境での就業経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:430万～700万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【滋賀】品質保証 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当（配偶者／11000円、子供／最大3名で4000円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄、保養所、役職手当 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 7時55分～17時00分 （所定労働時間：8時間0分） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日日数121日】完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は金属塑性加工総合メーカーとして精密板鍛造プレス、ファイバーレーザー溶接、鈑金加工、組立、自動化などの高い技術力を有しており、自動車や農業機械、電化製品といった多岐にわたる分野で事業を展開しています。 現在では、環境にやさしい産業用電解イオン水洗浄機（洗浄装置）「TIWS」シリーズのメーカーとして、 オリジナル商品の開発・製作にも積極的に取り組み、世界へ向けて同社の技術を発信しています。 金属加工事業／環境商品事業だけでなく、根底にあるのは「一番大切なことを一番大切にする」というとてもシンプルな想いから、水陸両用観光バス「びわ湖ツアー」の開発など、社会から求められるままにハードからソフトまで、高橋金属グループの企業全体で幅広く対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 既存の取引に依存するのではなく、技術を活かして新しいチャレンジを行う社風です。 直近では4年に1度の国際大会で活躍したEVバスの電池ケースも手掛けるなど、時代を捉えた商品開発にも取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | 高橋金属株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1958年10月 |
| 従業員数 | 325名 |
| 資本金 | 9832.5万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 精密金属プレス部品製造、精密鈑金部品製造、電気機器、産業機械組立、プレス金型の設計・製作、金属パイプ加工、環境関連機器の開発・製造・販売 【会社の特徴】 同社は、商品設計や試作から板金・パイプ・プレス・完成品組立・輸送や設置に至るまで、全てを社内で一貫して完結する「ワンストップサービスPlus+」をモデルとして、ノンストップでお客様へ供給するスタイルを築き上げています。 ものづくりにおいては、技術立社を礎に「最大」より「最高」を求めて技術の開発に努めています。 グローバル拠点である中国とタイからもその効率や技術性の高い製品を世界に向けて発信しており、世界的なメーカーと多数の取引を結んでいます。 また、「働き甲斐No.1企業」を実現するため、キャリアステップの定義を明確にしています。 |
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