プロダクトデザイン～小型建機トップシェア／連結売上高の97％が海外／転居費・住宅手当支給有～ 株式会社 竹内製作所
| 職種 | プロダクトデザイン～小型建機トップシェア／連結売上高の97％が海外／転居費・住宅手当支給有～ |
|---|---|
| 社名 | 株式会社 竹内製作所 |
| 業務内容 |
EU第2位、北米第5位のシェアを誇る小型建機メーカーにて、主に建設機械の製品の外観、内装のデザインに携わっていただきます。同ポジションではマニュアルやUIなどグラフィックデザイナーの領域まで幅広く対応して頂きます。 見た目のデザインだけでなく、ユーザーの使い勝手、製品の機能も考慮したデザインで商品力向上を目指します。経験の浅い方は、入社から数年間はベテランデザイナーの補助作業を行い、当社のデザイン思想について学びながら成長してもらいます。建設機械が好きな方、コミュニケーション能力に長ける方、やる気がある方からのご応募をお待ちしております。 ＜業務内容例＞ ・建機の外装、内装デザイン設計 ・マニュアル作成、UI設計 ◆研修サポート： OJT教育以外に、会社が費用補助を行う自己研鑽研修があります。製造業が初めての方でも知識の習得が可能です。 また、2023年1月より英語研修がリニューアルされ、より利便性が高くなりました。会社の成長と共に成長できる魅力があります。知財に携わる上で、よりスキルアップを図る意味で英語を学ぶツールとしてご活用いただけます。 グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、教育制度や福利厚生の充実、また部署や年齢などの壁もなくフランクに話せる人間関係のいい職場などが社員の高い定着率につながっています。 残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務・多様なシフトを用意しており、柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも好事例として取り上げられています。 また入社前の面談で希望に応じて様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくしており、そうした取り組みの成果もあって直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。 1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。 その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。 現在は排気ガスゼロの「次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル」を他社に先駆けて開発し販売。現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。『世界初』から『世界のTAKEUCHI』へ、飽くなき挑戦は続きます。 |
| 求める経験 | ＜必須条件＞ ・大学卒以上 ・普通自動車第一種運転をお持ちの方 ・工業系製品に限らず、デザイン制作に関する知識がある方 ・３DCAD（ライノセラス尚可）、Photoshop、Illustratorのいずれも使用可能な方 ＜歓迎条件＞ ・自動車、建機、農機、製造機械、など工業製製品の外観デザイン、内観デザインのご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 |
[本社] 長野県埴科郡坂城町上平205 ※マイカー通勤 可。
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| 年収 |
想定年収495万円～820万円 月給24万円～35万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※別途転居費・住宅手当あり。（会社規定による。目安50km以上） |
| 勤務時間 |
8:00～17:00（休憩時間：65分） 残業時間平均30時間程度 休憩時間65分 |
| 休日・休暇 |
※年間休日125日(計画有給3日含む) 完全週休2日制(かつ土日祝日) 年次有給休暇（入社半年後より10日～最高20日付与） 特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など |
| 募集背景 | 欧州での販売強化に伴い、人員を増強したい。 |
| 福利厚生 |
昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（7月、12月） 前年度6.3ヶ月 各種社会保険完備 通勤手当（上限34,440円※会社規定により支給） 家族手当（配偶者7千円／月、子5千円／月（上限2万2千円）） 住居手当（3万5千円～4万五千円※単身赴任・世帯主等による） 残業手当 退職金制度※再雇用制度あり（定年：60歳） 住居補助制度 従業員持株会 育児・介護休業制度 慶弔見舞金 貸付金制度、保護具貸与制度 社食あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（人事／部門長）→面接（社長、役員）＋適性試験→内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
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