【大阪】組込系プログラマ シニア枠 スペース・ソルバ株式会社
| 企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル6階
（または顧客先） 大阪メトロ「本町」駅2番出口より徒歩3分 (または顧客先) 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【大阪】組込系プログラマ シニア枠 |
| 業種 | 専門コンサルタント業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 組込エンジニアのスペシャリストを目指せる！エンジニアとしてスキルアップできます |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 組込系ソフトウェア開発の開発業務（詳細設計～実装～テスト）をお任せします。 【職務詳細】 主に最新技術を利用した車載機器（カーナビゲーションシステム）やヘルスケア製品の製品開発のプロジェクトにプログラマとして従事していただきます。開発環境はC言語,C++での開発がメインで、開発期間の長いプロジェクトが多く、これまでの経験や今後の志向に応じてアサインを決定します。 【仕事のやりがい／キャリアパス】 同社は新技術への挑戦を続けています。AI、IoT、ロボットといった先端技術の開発案件を積極的に営業と連携して受注すべく、新技術への取り組みを行うとともに、既存技術の深掘りをしてスペシャリストを目指していくことも可能です。 ◆同社では営業が案件を獲得する際に、経営的観点だけでなく現場のエンジニアがやりたいことを重視しています。そのため、可能な限りエンジニアの声を聴きたいと考えていますので、「こういったエンジニアになりたい」、「こういった案件に携わりたい」という想いを強く持っている方にはマッチする環境です。 ◆案件期間は1～3年、お客様先の一員として長期にお付き合いをしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 システム開発経験5年以上 【歓迎】 ・組込系における開発経験 ・チームでの開発経験 ・オブジェクト指向での設計、実装の経験 【求める人物像】 ・将来なりたい像を明確にお持ちの方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・専門性を高めたい方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～650万程度 月給制：月額416000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月）、決算賞与 昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】組込系プログラマ シニア枠 |
| 待遇・福利厚生 |
退職金制度、慶弔見舞金、社員持株会、定期健康診断、健保保養所（関東ITソフトウェア健康保険組合） スポーツクラブ法人加入、同好会（バイクツーリング、フットサル） 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有休、慶弔※年間休日120日以上 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員増加が必要なため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（WEB）→最終面接（原則対面）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 2004年にモバイルシステム事業部を設立して以来、組込システム分野においてSymbian／Android（Linux）にいち早く注目し、同社独自の技術開発を行ってきました。その結果、これらの技術が使われている製品が多く市場に生かされるようになり、案件数も年々上昇推移してきています。そうした中で、同社が考えているのは、案件一つひとつに対して技術的にも人間的にも正面から向きあえるチーム体制の確立です。 今まで組み込み系で活躍してきながらも、部分的な業務しかできない環境にいる方、そしてマネジメントから技術まで幅広く業務に取り組みたいというキャリアアップ志向の高い方を中心に、リーダー候補を募集したいと考えています。 |
企業情報
| 企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1986年8月 |
| 従業員数 | 74名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用■業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 ■情報端末及び各種制御機器・車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発 【会社の特徴】 同社は1986年の創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、 業務コンサルティングから設計、開発、保守・運用、インフラ構築まで、 付加価値の高いサービスを提供し、 お客様から信頼され、継続して選ばれる「技術者集団」であり続けることを目指しています。創業より「エンジニアがエンジニアらしく働ける会社でありたい。」という強い思いは今も全く色褪せていません。年齢、社歴、役職にとらわれることがないフラットな組織において、お互いに「言いたいことを言い合う」文化があります。 より良いシステムを構築するため、より良い会社にするため、技術者として、より成長するために必要なことと考えています。 また、これはお客様に対しても同じであり、言われたとおりのことをただ単にこなすだけではなく、お客様のためであればきちんと意見を主張できる人材であって欲しいという願いがあります。 新入社員から社長までお互いを「さん」付けで呼び合い、社員同士の距離が近い「自由闊達」な環境のなかで伸び伸びと成長することができます。 |
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