開発エンジニア（スペシャリスト志向）【年収UP事例多数あり／残業平均10h】 株式会社ウィルオブ・ワーク
| 職種 | 開発エンジニア（スペシャリスト志向）【年収UP事例多数あり／残業平均10h】 |
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| 社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 業務内容 |
◆2022年4月で6期目に突入したシステムエンジニアリング部 アプリケーショングループ。今期は第二期創業期と位置づけ、受託・自社サービス開発の 実現など、さらなる成長のため積極的に挑戦をしていきます。そのためにはコアとなるメンバーの力が必須。ぜひ、力を貸していただけませんか？ 【業務内容】 ：会社として4,600以上の取引先があり、エンジニアのスキルアップを最優先にした、エンジニアファーストの配属を行っているため、 大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件など、ご自身のご希望、将来プラン設計に応じたアサインが可能です 【案件例】 ：大手Sierとの100%直取引です。 基幹系/情報系などのアプリケーション開発業務 ※通信、金融（銀行・証券・保険）、 鉄道、航空、eコマースなど、幅広い業界の案件あり。 【フェーズ】 ：要件定義から設計・製造、テストまでご経験とスキルに合わせてアサインします。 ※テストのみ・維持保守の案件は、原則無し。 【勤務形態】 ：クライアント常駐先がメインですが、原則2～10名のチーム常駐となります。（9割：テレワーク） 【キャリアパス】：拡大中の新規事業の為、昇進・昇格・昇給が頭打ちということはなく、昇給・昇格など他社に比べて早いのが特徴です。 自身の仕事の成果に応じてポジションや収入をアップさせていけます。 【魅力】 ：一から組織作りに関われます。2017年入社者の事例として、部内コミュニケーションツールの策定（チャット、掲示板）、 技術研修のクラウドサービス、AWS開発環境の導入・選定などがございます。 【事業の展望】 ：今後は受託案件も増やすことを計画中。自社コアコンピタンス、サービス、プロダクト作りにも携わっていただけることを 期待しています。 ※同社は自社サービスも持つ大手企業なので、部門異動して自社サービスに携われる可能性もございます。 |
| 求める経験 | ◆WEB・オープン系言語での開発経験がある方（3年以上） ――【働く魅力】―― ◆自ら組織開発ができます◆ 新事業の提案や評価制度の新設改良といった社内の制度設計にも、 エンジニアの意見を積極的に採用している同社。 会社としてそれぞれの事業部が大きな裁量を任せられ、 決裁権も事業部ごとに持っているからこそ、 個人の希望が実現する可能性も高いのが特徴です。 ◆技術者のスキルを待遇面で評価・還元します◆原則前給与保証 エンジニアの給与や待遇を優先した予算配分を行っているため、 中途入社したエンジニアの95％が給与アップを実現しています。 【開発環境】 言語：Java、.Net、Python、Ruby、PHPなど OS：AWS、Linux、Windows、iOS、Androidなど フレームワーク：Angular、Vue.jsなど ライブラリ：Reactなど #(lf)◆PMまたはPLの経験がある方 ◆Java、C#、.Net、Pythonの開発経験がある方は歓迎します。 ※最近はビックデータ、AIなどpythonで開発する案件あり。 ～【社員を大切にする会社】～ ◆ワークライフバランス充実 【中途入社者の声】 ◆研修制度が充実している（入社後1ヶ月は研修期間、 プログラミング学習サイト、ビジネススキル研修など） ◆新規事業に携われる、意見を言える、会社の中で影響力を持てる ◆会社の成長を肌で感じられる （9期連続増収増益／事業部もこの7年で増収増益を続け、 技術社員数は200名超に） ※基本チーム体制（2～10名）で、残業が少ない為、 プライベートの時間を持つことができる。 定例会、キックオフ、BBQ、サークルなどで社員交流多数、 帰属意識が持てるという意見が多数あり。 ※コロナ下の現在はオンラインを活用した社内交流を図っています |
| 勤務地 |
新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル（本社）
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| 年収 | 固定給制(月給制)/ |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 |
弔事休暇、介護休業／【有給促進制度】ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度）、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、 行事参加休暇、出産立ち合い休暇 ※年5日有給取得義務あり、短時間勤務（育児・介護）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
リーダー手当 確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、予防接種 図書購入補助、資格取得支援、長期勤続表彰報奨金、各種表彰 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ 一次WEB面接 ⇒ 最終WEB面接 ⇒ 内定 ※面接官は一次面接：採用担当者、最終面接：部門責任者が実施。 希望を直接確認したうえで採用。入社後はその希望を前提とし配属を行います。 1次面接通過後、WEBでの適性検査(CUBIC)有 ※所要時間20分程度。NW環境があれば何処でも受講可能、最終面接前日までに受講ください。 |
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