リーダー・サブリーダー（人事給与勤怠パッケージSW導入） 社名非公開
| 職種 | リーダー・サブリーダー（人事給与勤怠パッケージSW導入） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
※57歳以降の方は一律で契約社員での採用となります（会社制度の都合のため） 【製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト】 エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、同社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます 案件規模：年間約100Mのプロジェクト 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） 顧客規模（従業員数）：約1万5千名 【保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発）】 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 【開発ツール】 PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる 【求める人物像】 ■自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方 ■若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方 【部のビジョン・役割】 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。 【募集背景】 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ■SQLを用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ■メンバー数名のマネジメント経験 ■エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ■WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ■課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 【歓迎要件】 ・PL/SQL開発経験 ・人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 570 ～ 870 万円 ※時間外手当は等級により異なる場合あり ※賞与年2回（6月・12月） ※年に2回半期の振り返りで昇給/昇格。四半期での昇給もあります。中途採用の方にもチャンスの多い環境です。 ※前職・年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 （20時間分のみなし残業手当含む・等級によっては管理監督者扱いとなる可能性あり） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）祝日、夏季、年末年始（12月29日～1月3日）、創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より／最高20日取得可能）、特別休暇（忌慶生等）、育児休業（1歳または1歳6ヵ月までのお子様対象）、介護休業、慶弔 など ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。