QAエンジニア（リーダー） 株式会社こだわり
| 企業名 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
【関東】東京都 ※案件に準ずる
勤務地により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | QAエンジニア（リーダー） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の品質管理 |
| ポイント | 既存のSI・SES業界とは異なる戦略の経営方針／安心のフォロー体制がございます◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 QAエンジニアとして、テスト工程の統括業務をしていただきます。 テスト計画の策定からケース作成や実行を行い、品質管理を担っていただきます。 〇同社の特徴 ・1on1ミーティング →月に1度、上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。 常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。 「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。 〇案件参画の特徴 基本的にチームでの参画になります。社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。 「案件例」 業務概要：販売管理・店舗システム 工程：テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：C# DB：Oracle OS：Windows 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・QAエンジニアのご経験 ・プレイングマネージャーとしてチームを担って活躍したい方 【尚可】 ・経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 ・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～700万程度 月給制：月額369000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（4月、10月） 昇給:年2回（4月、11月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | QAエンジニア（リーダー） |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給あり（上限月4万円）、役職手当、出産?育児支援制度、家賃負担制度（規定あり）、引っ越し支援制度（規定あり）、副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10時00分から19時00分（所定労働時間8時間）※案件先により変動有 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土?日）、祝日、GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、お誕生日休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→最終選考→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【なぜこの様な事業展開をしているのか】 SI事業でシェアを獲得するには、ある企業に在籍をしているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。昨今の採用市場において「エンジニア不足」であることは承知の上かと思うのですが、10年後には倍以上のエンジニア人数不足となるのです。この実態に対して日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。 【解決の緒】 「女性」「シニア」「外国人」「若手教育」「地方」だと考えています。女性の社会進出、シニア人材の顧問としての活用、外国人雇用の積極導入、若手教育は現在徐々に進んでいる状況のため、「地方にいる優秀なエンジニア」が東京で活躍していただくために同社は様々な壁を解決していきます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【こだわりで働くポイント】 ■微経験の方でも問題ありません こだわりは微経験（ほぼ未経験）の方でも参画可能です。 理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。 代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界でもトップレベル。 微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 従業員数 | 287名※2025年2月時点 |
| 資本金 | 5,000万 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 システムエンジニアリング事業（地方創生／女性の社会進出応援／外国人活躍推進）、システムインテグレーション事業、クラウドサービス事業、エンジニア教育事業、人材採用支援事業、経営コンサルティング 【会社の特徴】 Vision（あるべき姿）とCommitment（約束）Kodawari Pride（指針・価値観）について同社は、ただ事業を進めていくのではなく、下記を意識しております。 (1)Vision（あるべき姿） 『人が人らしく生きる社会実現』にこだわる ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。 (2)Commitment（約束） 1 ICT活用×時間短縮にこだわる 2 労働者の多様性にこだわる 3 トレンドの進化・変化にこだわる (3)Kodawari Pride（指針・価値観） 1 価値にこだわる 2 進化にこだわる 3 絆にこだわる 社名にある「こだわり」を意識した展開を進めています。 |
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