【兵庫】ソフトウェア設計(ポテンシャル) 株式会社アルトナー
企業名 | 株式会社アルトナー |
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年収 | 700万円 〜 1100万円 |
勤務地 |
案件先により異なる
案件先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
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職種 | 【兵庫】ソフトウェア設計(ポテンシャル) |
業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー(制御系) |
ポイント | プライム上場/未経験・第二新卒歓迎/研修制度充実! |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上交通費全額支給介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度第二新卒歓迎U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 ■自動運転・安全運転システムの先行研究開発 (交通情報通信及び車々間通信の活用研究、自動運転実現に向けた画像処理技術の研究) ■次世代のFCV、EV、PHEV車の開発 (次世代向け高効率エンジンの研究開発、自動給電システムや水素ステーションなどのインフラ設備開発) ■半導体製造装置の開発 (防振設備、空調制御、温度制御、光学制御、搬送制御 等制御ソフト開発) 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・理系バックグラウンドをお持ちの方 【尚可】 ■大学、大学院(修士、博士)で学んだ知識を活かしたい方 ■技術レベルの高いエンジニアになりたいという、上昇志向の強い方 未経験者の方は、新入社員と同じ技術研修を実施致します。 プログラミングやツール操作は、研修で習得できます。 研修でレベルを上げ、最初から設計開発の上流工程業務を担当頂きます。 【開発環境】 使用言語:C言語、C++、C#、JAVA、R、Python、VB、SQL 使用ツール:MATLAB/Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~600万程度 月給制:月額239000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7・12月) 昇給:年1回(4月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【兵庫】ソフトウェア設計(ポテンシャル) |
待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、各種手当【役職、住宅、家族、業務資格、超過勤務手当(時間外、休日、深夜)、休業、別居、業務、赴任】 従業員持株会、退職金、財形貯蓄、災害補償保険、資格取得援助制度、転居を伴う異動は一時金支給、メンタルヘルスケア、ストレスチェック、労働組合 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 |
8時45分~17時30分 ※案件先企業により異なる |
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休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半日有給休暇、有給(10日~20日)、育児・介護休暇、特別休暇(慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時など)≪年間休日126日≫ |
その他
募集背景 | 会社規模拡大のため |
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選考プロセス | 【経験者】書類選考→会社説明→1次面接(WEBor対面)→最終面接(対面)→内定 【未経験者】書類選考→会社説明→適性検査→面接(1回・WEBor対面)→内定 |
サービス詳細・特徴 | 【同社技術展開】 同社のエンジニアの活動領域は多岐にわたり、様々な製品に技術サービスを提供しています。 実績:自動車、エコカー、先進安全自動車、自動二輪車、家電機器、医療機器、産業機器、航空宇宙機器 【充実した教育制度】 一般研修(会社知識、ビジネスマナー)、基礎研修、カスタマイズ研修(分野・業務別)、キャリアサポート講座(技術力)、能力開発セミナー(技術力、人間力)、管理職者研修、コンプライアンス研修 等 |
転職コンシェルジュからのコメント | 【企業情報】 ★★東証プライム市場上場★★ 上場企業及び優良中堅企業の約400社と取引実績あり!!!! 同社エンジニアの活動領域は多岐にわたり、様々な製品に技術サービスを提供しています。 【おすすめポイント】 ・東証プライム上場の安定企業 ・こんな方にピッタリ (上場会社で経験を積みたい、若手でもチャレンジできる環境で仕事をしたい、 風通しの良い職場で働きたい など) |
企業情報
企業名 | 株式会社アルトナー |
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設立 | 1962年9月18日 |
従業員数 | 1,321名(2024年1月31日現在) |
資本金 | 2億3,828万4,320円 |
事業内容 | 【事業の内容】 ■機械、電気・電子、ソフトウェアの基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務 【会社の特徴】 同社は長い歴史を持つ会社であり、東証プライム市場上場企業です。株式上場企業及び優良中堅企業の約1,200社と取引実績があります。1962年に大阪技術センターを設立して以来、クライアントの持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナー、技術者集団として活動しており、設計開発に特化した専門的技術サービスを提供して高い評価を得ています。 経営理念は「エンジニアサポートカンパニー」。エンジニアサポートカンパニーとは、エンジニアの様々な想いをサポートしていくという考え方です。 「ハイレベルな環境で働きたい」「勤務地域を限定したい」「将来はメーカーに転職したい」など、同社の正社員であるエンジニアの要望に応えていくことが、エンジニアの幸福および顧客企業の満足、そして中長期的には同社にとっても大きなプラス効果を生み出すと考えています。 |
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