システム開発のプロジェクトマネジメント 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1400万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
東京都西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー豊洲2丁目2 1 ベイサイドクロスタワ 23階
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| 職種 | システム開発のプロジェクトマネジメント |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 同社は国内外に関連企業を約130社抱え、同社グループ全体で約15000社（国内）の顧客にITソリューションを提供する国内最大級の独立系Slerです。金融、製造、流通、サービス、公共、通信業界と幅広い業種の顧客に対し、「成長戦略を支えるためのIT」を提供し続けています。なかでも同社は金融・決済分野に強みをもっており、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%となっています。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、エネルギー業界(電力・ガス)向けシステム開発のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【具体的には】 1)大手電力・ガス会社やエネルギー事業者向けの大型案件PM ・部下／BPを統括しつつ、大規模案件（PM）推進 ・上流工程から参画し、顧客とのスコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など、バランスよく推進（QCD管理） 2)大手電力・ガス会社やエネルギー事業者向けの新規提案：各種ソリューションの把握、社内外との連携を実施しながら、提案実施 ＜想定顧客・想定市場＞ 業界・業種：エネルギー業界（電力・ガス・新電力） 業務：エネルギー業界における基幹業務（顧客情報管理、需要予測、需給管理、供給計画、異動受付、検針管理、料金計算、債権管理、請求、収納、設備管理など） 市場：大手電力、大手ガス会社、および東京地区の新電力会社 【ポジションの魅力】 エネルギー業界は、IT投資におけるもっとも活発な市場のひとつで、同社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できると同社は考えています。顧客（ビックアカウント）に対して、提案、... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■下記PJTで、メンバ10名程度のマネジメント経験 ＜規模＞業務システムの新規もしくは保守開発のスクラッチ開発PJで、「30人月／3ヶ月」程度 ＜工程＞業務システムの新規もしくは保守開発のスクラッチ開発の上流工程（外部設計） ＜役割＞上記PJTのチームリーダー 【歓迎要件】 ■「エネルギー業界」もしくは「金融・カード業、製造業、流通業、公共社会インフラなど」のいずれかの業種・業界における基幹業務知識 ■以下の知識を有している方 ・データベース（RDB：Oracle or SQLServer or Postgres）の設計知識、チューニング知識 ・ Web（Javaもしくは.Net）の設計知識、セキュリティ知識 ・業務バッチ処理の設計知識 ・業務システムのスクラッチ開発 |
給与・待遇
| 給与 | 820-1040万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | システム開発のプロジェクトマネジメント |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、土・日曜日（完全週休２日制）、祝日、連続９日間休暇、年末年始、慶弔他 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査のみ） 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考⇒適性検査一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、50年以上の歴史を持つ独立系の総合ITサービス企業。 システムインテグレーション、IT基盤の構築、ITコンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。 金融・製造・流通など多様な業界の2,000社以上を顧客としています。 【強み】 グループ企業とのシナジーを発揮できることが強みです。 国内外の50社以上の企業とともにグループを形成。 国内外の先端技術とノウハウをもつグループ企業とのシナジーにより、ボーダレスにITサービスを提供しています。 【職場環境】 配属先で受入担当者を設置し、人事部と連携しながら、フォローを行うなど、キャリア採用の方の受け入れ体制が整っています。 また、処遇や昇格などの人事制度において、新卒入社とキャリア入社での違いはありません。 |
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