★AWSエンジニア（東京）（リーダー） アイフル株式会社
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
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| 職種 | ★AWSエンジニア（東京）（リーダー） |
| 業種 | 消費者金融／クラウドエンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
アイフル及びグループ会社のWEBシステム内製化をすすめる部署にて、様々なWEBシステムに対応するAWSインフラ構築、設計、開発を担っていただきます。 【具体的には】 ■プロジェクトごとのAWSインフラの要件定義/機能設計/構築 ■稼働中のシステムを支えるAWSインフラの改善 ■DevOps の推進 ■CloudFormationを用いたIaC ■CodePipeline を用いたCI/CD環境の提供など ■ECSを用いたコンテナオーケストレーションの改善 ■ロギングや監視、セキュリティの強化 ■コスト削減 ■AWS インフラにおける障害対応 【得られる市場価値】 約20名のチーム制を採用しており、各メンバーは裁量を持ちながらプロダクトに合わせた柔軟な技術選定が可能です。このような体制により、スキルとしてはAWS、PHP、Dockerなどを活用し、申込みから決済までの一連の業務フローを支える大規模システムの構築スキルを身につけることができます。また、インフラ、フロント、バックエンド全方位の技術に触れることができるため、幅広い知識を得ることができます。さらに、申込導線や会員サイトといった コンバージョン直結な領域に強い フルスタックエンジニアとして成長できるため、グロース視点を持った開発人材としての市場価値を高めることも可能です。 【目指す状態と投資戦略】 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ■将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ■新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■AWS環境の構築・設計・運用・管理のいずれかの経験(2年以上) ■リーダー/サブリーダーの経験 【歓迎する経験・スキル】 ■WEBシステム開発経験(言語不問) ■データベースの運用または構築経験 ■Linux運用 ■保守経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■赴任手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ★AWSエンジニア（東京）（リーダー） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→面接（1~2回）→リファレンスチェック→内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。 |
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| 企業会社特徴 | 【社名の由来】 アイフルは、1967年に現アイフル社長である福田吉孝が、個人経営の消費者金融業を創業したのが始まりで、1982年に社名を現在の「アイフル株式会社」へ変更しました。このアイフル（AIFUL）の社名は、『愛情「Affection」と努力「Improvement」をもって誠実「Faithfulness」に仕事に臨み、結束「Unity」と活気「Liveliness」に満ちた会社』を意味しており、社内公募で決まった名前です。 【同社の特徴】 ■業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。経営基盤の安定力に自信があります。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 ■安心の福利厚生があります。年間休日127日、1分毎の残業代支給等充実した福利厚生を設けています。それらの待遇面が社員達から好評で、定着率は何と96.3％と業界トップクラスの水準です。結果、次の世代を育てていける人材がたくさん育つため新入社員達も十分な教育を受けながら、成長することが出来ています。 【生きがいが実感できる職場】 アイフルグループでは、経営理念の実現に向けて、また行動宣言に謳われている「生きがいが実感できる職場」を築くために、今後の人事政策の指針となる「人事大綱」を制定しております。 人事大綱では、社員を会社にとっての貴重な財産と位置付けており、社員が仕事を通じて人間的成長や達成感を味わい、生きがいを実感することによって、より豊かな人生を実現することを人事政策の基本に置いています。このような風土のなかで、社員ひとりひとりが高い自立性のもとに、能力を最大限に発揮できる制度・環境を追求し、社会から支持を得る企業活動の実現を目指しております。2019年10月には、時代の変化に合わせ、人事制度の一部改訂を行っております。 |
企業情報
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 28522 |
| 資本金 | 94，028百万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■個人向け無担保ローン ■事業者ローン ■信用保証 【具体的には】 パソコン、ケータイ、店頭窓口、ATM、コンビニなど、さまざまな融資・返済に関するサービスを提供するカードローン金融会社です。アイフルグループは顧客のニーズに合わせた商品やサービスを提供するため、消費者向けに無担保ローン事業やクレジットカード事業、事業者向けに事業者ローン事業や決済代行業、金融機関向けの保証事業を行っており、事業ポートフォリオの多角化に努めています。 【主な商品】 キャッシングローン／かりかえMAX／おまとめMAX／事業サポートプラン／ファーストプレミアム／SuLaLi／目的別ローン 等 |
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