インフラエンジニア｜ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】 株式会社アソウ・アルファ
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
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| 年収 | 350万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市各プロジェクト先による
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| 職種 | インフラエンジニア｜ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】 |
| 業種 | プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守 ◎大手での長期大型案件から、スキルアップを目指せる一つ上のプロジェクトなど、経験と将来を見据えたプロジェクトでご活躍頂けます。 【具体的には】 ◆ネットワークの設計～構築～運用～保守 ◆サーバの設計～構築～運用～保守 ◆インフラセキュリティ ◆データベースの設計～構築～検証 【プロジェクト例】 ◆自治体、学校などの公共向けネットワーク・サーバ設計・構築 ◆大手キャリア内ネットワーク・サーバ運用・保守 ◆メーカー工場内でのネットワークの設計・構築 ◆金融系、メーカー向けネットワーク・サーバ構築 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 1年以上のITインフラ構築・設計、または運用経験のある方 【尚可要件】 ◎理工学部や情報系学校卒業者 ◎独学でシステム開発やネットワークの基本知識を身に付けた方 ◎システム開発経験者 【求めている人物像】 ◎向上心のある方 ◎最新の技術を身に付けたい方 ◎チームワークを大切にできる方 ◎長期目線で仕事を続けられる方 など 【中途社員の活躍状況】 ・昨年度の中途入社者：43名 ・中途入社技術者の平均年齢：35.9歳 ・昨年度の年間稼働率：99%※ 2か月以上の待機ゼロ、すぐご活躍いただいています ・入社3年の定着率：89.9％ ・平均の客先常駐期間：2年4ヶ月以上（安定して仕事に取り組めます） |
給与・待遇
| 給与 |
350万円 ～ 780万円 ■通勤手当 ■地域手当 ■技能手当 ■赴任手当 ■出張手当 ■その他手当 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | インフラエンジニア｜ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■資格取得奨励金制度 ■育児休暇制度 ■社員割引制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
| 選考プロセス | 一次面接（中途採用担当）→最終面接（西日本東海ブロック統括担当副部長） |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なる →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多い ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージ →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6か月の実績あり。2023年度平均は年間4.0か月 ・アットホームな社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます ・希望の案件に携われる確率は2020年度～2023年度実績で100% ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです ■面接はかなりカジュアル ・可能な限り長く働いていただきたいと思っているため、ざっくばらんに話せるよう飾らない面接を心掛けています |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 設立 | 34943 |
| 資本金 | 3，000万円 |
| 事業内容 |
■1872年創業の麻生グループ（2024年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数126社、売上8，016億、従業員数17，330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい |
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