インフラエンジニア【国内通信事業】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都港区
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| 職種 | インフラエンジニア【国内通信事業】 |
| 業種 | 通信関連業界のネットワーク設計・構築 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 サービスプラットフォーム設備の運用／保全業務 【主な業務】 当社の国内通信事業を支えるサービスプラットフォーム設備の運用／保全業務。 【具体的な業務】 メール関連システムなどに関わる以下の業務となります。 ・システムの運用／保全 ・障害復旧対応（運用システムの復旧作業、ハードウェア復旧作業の管理／監督など） ・品質、性能キャパシティ管理（評価のためのデータ集計スクリプト作成／評価および管理） ・SRE(保全業務の自動化推進、品質改善活動） 【仕事の魅力】 この仕事は業務範囲が広く、達成感が大きなやりがいにつながります。 スマホやIoTを中心として、最新技術やキャリアスケールの設備に触れながら多くの人の役に立つ重要な職務です。 |
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| 求める人材 | 応募資格(必須) サーバ、NW機器の運用に必要となる知識、経験があること ※以下の３点はいずれも業務経験が２年以上あること ・サーバ／OS／ストレージの知識および業務経験 ・Linux／Unixの知識および運用経験 ・スクリプトの開発および改修の経験 ※以下の３点は業務において知識を活かし対応を行った業務経験があること ・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器の基本動作の知識 ・ネットワークトポロジー図を読み取り理解する能力 ・データベース知識および業務経験 応募資格(歓迎) ・アプリケーションのシステム設計／導入／構築経験 ・データベース設計／仮想化技術知識／冗長化技術知識／耐障害性設計知識／回復設計知識および業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
想定理論年収：6,000,000円～10,012,500円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | インフラエンジニア【国内通信事業】 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、当社およびグループ会社向けの優待 など 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※時間外労働あり |
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| 休日・休暇 | 週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／305／2のうち1日）など |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接2～3回⇒内定 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1986年12月 |
| 従業員数 | 単体：19,045（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 |
「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、 世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指すソフトバンクグループ。 300年成長し続け、情報革命の中心的企業群になるために、 世界で初めて「群戦略」を掲げビジョン・ファンドを設立。 世界中の各カテゴリでNo.1となる成長著しいユニコーン企業に次々と投資し、 日本でもジョイントベンチャーを作り始めています。 その巨大企業グループの中で、国内通信事業を担っているのが当社。 ここ10年程は、モバイルを中心とした通信会社の印象が強く、 その分野で永続的な収益を生む会社になっていますが、現在まさに転換期。 グループ会社と錚々たる企業を傘下に加えるとともに、 デジタル技術を活用したジョイントベンチャーも次々に立上げ・収益化。 IT・通信技術を用いて各業界の企業を変革するパートナーとして、成長を続けています。 ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ～ 当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、 2021 年度（7.1％）と比較して、2030 年度までに約2 倍の15％、 2035 年度までに約3 倍の20％とする目標を設定しています。 （女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9％） 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、 勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、 出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 （男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか） |
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