【日立】※課長※発電プラント向けデジタルビジネスの企画開発＜日立GEニュークリア・エナジー出向＞ 株式会社日立製作所
| 職種 | 【日立】※課長※発電プラント向けデジタルビジネスの企画開発＜日立GEニュークリア・エナジー出向＞ |
|---|---|
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 業務内容 |
・原子力施設をはじめとする発電プラントの保全に関するデジタル技術の活用は、日本国内では発展途上にあり、顧客が抱えている課題は多種多様です。顧客の課題に寄り添い、社内外の幅広いステークホルダーを巻き込みながら、あらゆるリソースを活用し0から1を生み出すことが問うポジションのミッションとなります。 ・このため、原子力施設の運転及び定期点検に関連するデータを分析し、デジタル技術を活用した新たなビジネスの創出と開発、事業に向けた立案と顧客への提案を推進する業務に携わって頂きます。 ・また、ソリューション提供に伴い、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、事業化のとりまとめと業務指導を進めて頂きます。 【職務詳細】 ◆原子力施設の運転及び定期点検の関連するデータ分析とデジタル技術を活用したビジネスの開発と事業化推進 ◆事業開発及び推進時のプロジェクトマネジメント業務（フォーメーション設定、予実管理、工程管理、ステークホルダマネジメント等） ◆顧客への提案及び交渉、日立グループの関連部門との連携及びコミュニケーション促進の中核的役割 【ポジションの... |
| 求める経験 | [必須要件] ■火力発電所や原子力発電所など発電プラントに関連する技術的な業務経験または知見（目安：1年以上） ■顧客へのヒアリング等を通じて取得したデータを分析し、課題特定を行った経験 [歓迎要件] □新ビジネスの立案・開発及びその事業化の業務経験（目安：3年以上） □エネルギー業界へのコンサルティング、営業経験 □システムアナリストとしての業務経験 □技術士又は米国プロフェッショナル・エンジニア相当の資格 □英語力（TOEIC650程度） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・I... |
| 勤務地 |
茨城県
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| 年収 |
1000万円～1460万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 ※実働：7時間45分 休憩45分 ※時間帯例：8:50～17:20（事業所により異なる） |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など |
| 福利厚生 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険◎通勤手当 ◎家族手当 ◎残業手当 ◎住宅支援制度（寮、手当等） ※在宅勤務/新幹線通勤相談可 ＜福利厚生＞財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼通常1-2回面接（Web面接完結） ※面接回数は状況により変更する可能性がございます。 |
この求人情報は、「株式会社メイテックネクスト」が取り扱っています
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