データ活用推進者＜データアクティベーター＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | データ活用推進者＜データアクティベーター＞ |
| 業種 | 通信関連業界の統計解析エンジニア |
| ポイント | 業界の中でも成長率の高い総合コンサルティングファームの社内向けの求人です。グループ内ナレッジを集結し、経営戦略～実行計画の策定～実行・導入・モニタリングまで一気通貫でコンサルティングサービスを提供できる点が同社の強みです。 |
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正社員
完全週休二日制フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、下記業務を担当して頂きます。 【具体的には】 (1)ビジネスデータと分析基盤のテクニカルな理解を生かし、社内のデータ分析利用者が効率的かつ効果的にデータを活用できるようにサポート ・データカタログやメタデータの整備とニーズに沿ったデータ選定サポート ・分析基盤サービスのオンボードドキュメント整備 ・BIツールおよびデータウェアハウス新機能の利用者視点での技術評価 ・データパイプラインの品質管理 ・データガバナンスの整備と運用 (2) 社内コミュニティのリードや教育を通じて、データ活用文化の促進、より良い分析基盤サービスの構築に取り組む ・分析基盤利用者コミュニティの活性化 ・データリテラシーの向上や、BIツールやSQLなどのテクニカルスキルを社内に普及させる教育プログラムの企画実施 ・定期的な分析基盤の利用状況調査、利用者からのフィードバック収集を通じたより良い基盤サービスの企画 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・ビジネスアナリスト、あるいはデータサイエンティストとしての5年以上の実務経験 ・PowerBI,TableauなどのBIツールを使ったデータ加工、モデリング、ビジュアライゼーションに関する技術的知見 ・PowerBI,TableauなどのBIツール基盤運用に関する知見 ・SQLやPythonを使ったデータ取得、加工処理 ・データ分析に関連するデータカタログやメタデータの整備運用経験 【歓迎要件】 ・ネイティブレベルの日本語もしくは、N1以上の日本語能力 ・TOEIC600点以上相当の英語読解力 （組織内外の複数関係者に対する資料作成、プレゼンテーション、利害調整） ・リモートワークを前提とした丁寧なコミュニケーション ・データ分析プロジェクトにおける上流フェーズの実務経験（企画、課題設定、データ収集など） ・クラウドプラットフォーム（特にMicrosoft Azure）の使用経験 ・PowerBI/Fabricサービス関するテクニカルな知見 ・データガバナンスに関するフレームワークの設計、適用 |
給与・待遇
| 給与 | 600-899万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | データ活用推進者＜データアクティベーター＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険、団体生命保険、長期所得補償保険等 通勤手当（実費精算）、時間外手当、出張手当、フレキシブルワーキング手当（月額5,000円）等 退職金（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 07:00 - 22:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | ／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、慶事休暇、育児休暇（有給）、介護休暇（有給）、年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇等、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 二次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 大手コンサルティングファームグループに属し、コーポレート業務を担う企業。 同グループは欧州に本拠を置く世界屈指のコンサルティングファームの日本における関連会社組織です。 【事業展開】 同社は、メンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を実施。 コーポレート領域のプロフェッショナルとして、グループをリードし、社会に貢献しています。 【キャリア支援】 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う社内制度「ジョブローテーション（社内ローテーション）」を用意しています。 そのほか、グループ内での異動・転籍を支援する制度や、一定期間グループの海外オフィスへの出向を支援する制度もあります。 |
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