事業推進リーダー（担当～主任級）｜【神奈川県】 NECビジネスインテリジェンス株式会社
| 企業名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
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| 職種 | 事業推進リーダー（担当～主任級）｜【神奈川県】 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／事業企画、事業統括(事業管理、事業推進含む) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 NECグループ主要16社に対して、ビジネストラベルサービス（国内・海外出張、出張精算、研修・企画ツアー）を提供するチームの事業推進職として、各サービスへ横断的に事業の成？を推進、実行いただくポジションです。 NECグループでは2026年度から新中期経営計画がスタートしますが、ビジネストラベル事業はコロナ禍を経て新しいインハウスエージェントの形でいち早く事業成？するため、前例にとらわれず先に未来を見据えて計画を策定します。 グループのビジョンや戦略、ロードマップなどを具体化するプロジェクトメンバーの一員としてまずは策定にお取組みいただき、その後は計画の達成に向けたKPI設計や進捗管理、組織力向上施策の立案、実行などもお任せします。 出張領域のDXに向けた基幹システム刷新プロジェクトや事業統括などにも参画いただき、現場の課題を捉えて関係者と連携しながら業務改革を推進していただきます。 【具体的には】 ■中期経営計画策定プロジェクトへの参画および推進 ■事業戦略実行推進 ■基幹システム刷新プロジェクトへの参画 ■ビジネストラベル事業全体の事業推進、事業統括（ガバナンス管理、経理業務、採用業務など） 【ポジションの魅力】 ■NECグループのHR領域（特に出張）の変革期にダイレクトに関わることができます。 ■各プロジェクトへの参画を通じて、プロジェクトマネジメント経験やビジネストラベル領域におけるDX推進の知識・経験を得ることができます。 ■旅行業だけでなく出張精算に係る受託業の安定した事業基盤も有するインハウスエージェントでビジネストラベル領域の専門性を高め、「未来を創る仕事」に携わることができます。 ■定期的な1on1やグループ内の交流会等を通じてスムーズにグループへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを実施します。 ■同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【キャリアパス】 ■入社後数年間は事業推進職として各ビジネストラベルサービスの成？を推進し、グループの中核的存在になっていただきたいと考えています。 ■将来的にはマネジメント職のジョブへチャレンジされることも期待しています。 ■ご自身の適性や希望に基づく人材開発、育成プログラムを受け成？することが可能です。 ■ジョブマッチング制度、社内インターンシップ制度などを通じて、ご自身が目指すキャリアを選択し、ジョブチェンジすることも可能です。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある方 ■組織をまたがる施策の提案から実行までの経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■事業戦略立案、事業計画策定または関連分野の経験がある方 ■データ分析に基づく意思決定や改善提案の経験がある方 ■旅行業界経験のある方 【求める人物像】 ■複数の業務やタスクを同時に進めることができる方 ■関係者を巻き込み動かす調整力をお持ちの方 ■顧客のニーズを理解し、それに基づきプロセス改革や高度化施策を立案する力がある方 ■経験から学ぼうとする成？意欲があり、スピード感をもって動くことができる力がある方 ■NEC Wayに共感くださる方 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 790万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 事業推進リーダー（担当～主任級）｜【神奈川県】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考（通過時に別途適性検査あり）⇒1次面接（部門）⇒2次面接（部門・人事）⇒最終面接⇒内定通知 |
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| 企業会社特徴 | 【同社について】★NECグループの共通業務を集約したプロフェッショナル集団★NECビジネスインテリジェンスは、社会価値創造を担う「NECグループの変革」をリードし、NECグループ各社が保持する総務・人事・調達・経理・開発支援といった事業プロセスの重要機能を最適化し、サポートする企業です。コア業務のインテリジェント化、標準化・効率化による品質の改善を図り、NECグループ全社の働き方改革を担っています。我々の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めているサービスをお届けし、広く社会価値創造に貢献し続けることが、当社が果たすべき「使命」です。★多様なライフスタイルに合わせて「自分らしく働く」★・時間=スーパーフレックスコアタイムのないフレックス制度「スーパーフレックス」の導入により、一人ひとりが業務やチームの状況に合わせ、主体的かつ柔軟に働く時間を選択し、最適なタイミングで各自休憩を取得できるようになりました。会社が画一的な働き方を提示するのではなく、「事業やメンバーの状況に合わせた働き方を職場で考える」働き方の実現を目指しています。・場所=ハイブリッドワーク・コワーキングスペース社員のみなさんが最高のパフォーマンスを上げることができる時間と場所で、自律的に集中して働くことがハイブリッドワークにおけるベースとなる働き方です。自宅や社内外に開設しているサテライトオフィスなど、あらゆるロケーションを自らが選択することで、自身でコミットして自らやり切る集中力を生み出し、自律した個人、自走化するチームの実現を目指します。オフィスには自身の心身のコンディションを整えながら、自律的に仕事の仕方をデザインできる場として、集中スペースやリフレッシュスペース、カフェやライブラリースペースなどを用意しています。・服装=ドレスコードフリーNECビジネスインテリジェンスには服装に関する規定は特になく、一年中ドレスコードフリーです。働く時間と場所の自律的なデザインとともに、「快適さ」や「自分らしさ」にこだわり、その日の働き方にフィットするスタイルを自ら選んでみませんか？クライアントと接する場面においても、ビジネスカジュアルスタイルを積極的に奨励しています。 |
企業情報
| 企業名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 41730 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 NECビジネスインテリジェンスは、NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィスといった共通業務を集約し、データマネジメントとデジタル技術の活用による業務の効率化やDX推進などの高度化をEnd to End（プロセスの始めから終わりまで）で行っています。 |
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