組織風土変革/研修企画 ～業務の見える化/ムダ取り/定着化～（経営企画・事業企画） 社名非公開
| 職種 | 組織風土変革/研修企画 ～業務の見える化/ムダ取り/定着化～（経営企画・事業企画） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
●業務変革部のミッション パナソニックグループのビジネス変革とデータドリブン経営の実現を通して 「くらし」と「仕事」を幸せにすることに貢献 ～見える化／ムダ取り／定着化～ ◇顧客エンゲージメント改革を支援 ＰＥＸアジャイル変革 ◇バリューチェンのオペレーション改革を支援 -- 販売ＤＸ ◇全社横断活動を支援 -- Web＆Digital ◇データドリブン経営を支援 -- データ分析ＰＦの活用強化 ◇データ活用・分析スキルアップを支援 ●DX推進課のミッション パナソニックグループにおいて、PXを推進するために、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方ができる組織風土を醸成する ●募集背景 パナソニックグループ全体でPX（ITの変革・オペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革)を推進しており特に重要であるオペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革を求められており、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方をグループ全体に定着する必要性が高まっている。 現在は自社内の活動にとどまっており、グループ全体へ業務領域を増やすために新たなスキル・経験をもった方を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックグループの経営戦略と整合した「ビジネス変革（PX）」の主要メンバーとして業務推進いただきます。 ・業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務をお任せします。 ・職場の困りごとを風土変革する伴奏役としてセミナーの企画、提案、運営業務を推進いただきます ・変革対象は当面パナソニックグループ内の事業会社／共通機能部門／現場を予定していますが、将来はパナソニック外への拡大も想定しています。 ・2022年4月からのホールディングス制・事業会社制開始に伴い、パナソニックの大きな変革を支える重要な役割となります。 ●具体的な仕事内容 業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務 ・実践型風土改革研修（全１２回３カ月間）の企画/運営及びその活動内容の記事化、サイトでの発信など広報活動 ・現場巡回（毎週木曜実施）を通じた職場の組織活性化活動の支援 ・セミナー企画（風土改革研修の企画・構成） ・事業会社へ研修・セミナーの啓蒙活動 ・他社と交流（事例の共有、イベント企画） ●この仕事を通じて得られること ・グループ全体でとりくんでいるPX（ビジネス変革）を支える重要な役割となります ・時代を先取するような働き方を大企業にて既存の枠を超えてダイナミックに改革・推進する経験ができる ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を経験するため、幅広い業務知識、ＩＴ知識、改善プロセスを身に着けることができます ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ●キャリアパス ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を推進してくため、多くの組織、業務と関わりがあり、さまざまなキャリアパスが用意できます |
| 求める経験 | ■経験 ・社会人経験5年以上 ・業務課題／経営課題の見える化、分析 ・基本的なビジネスマナーと素直な心があること ・IT及びデジタルビジネスへの興味・関心 ■資格 ・ＬＳＭ（Licensed Scrum Master）等の認定スクラムマスター ・ＴＭＳ認定＜～４級＞ 等あれば歓迎 【人柄・コンピテンシー】 明るくコミュニケーション能力が高く、部門とのやりとりなど丁寧に対応いただける方 向上心があり研究熱心な方、自ら課題を提起し改善に移せる人 O365関連のツールを活用し、タスクの見える化、ＷＦの見える化など推進いただける人物 |
| 勤務地 |
大阪府門真市大字門真1006番地
地下鉄谷町線守口駅・大日駅より徒歩15分または京阪守口市駅より徒歩20分
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| 年収 |
想定年収：700万円～850万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 【参考情報】 一般社員：約550万円～ / 係長クラス：約750万円～ / 管理職クラス：約980万円～ （残業20時間含む） |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働：7時間） ※フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし） ※但し、事業場によって異なる場合あり |
| 休日・休暇 |
■休日休暇 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給（初年度22日 4月入社 の場合） 慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【制度】 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】 独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等 入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日とし て、以降14年間） 転勤：将来的に国内外への転勤の可能性あり 教育制度：職能（職種）別・事業場別・階層別研修 eチャレンジ（社内公募）制度、トレーニー制度、MBA留学制度、各種社外研修あり 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接（2－3回）ー内定 |
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