コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職） 社名非公開
| 職種 | コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容/Main Tasks】 グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進 １．従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動 ２．従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ３．多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ４．従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施 【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】 ・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・関連部署を支援し部署が成果を上げることで、自分たちのスキルアップを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、 広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。 |
| 求める経験 | ＜MUST＞ ・人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記スキルをお持ちの方 ・ピープルマネジメントスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル （人的ネットワーク形成能力） ・問題分析と問題構造形成スキル ・プロセスフロー分析/設計スキル ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル ※2次面接までに英文CVのご提出が必要になります。 ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。 ＜WANT＞ ・社内改革プロジェクトの推進経験 ・海外における業務経験、又は 海外プロジェクトの経験 ・自動車業界、製造業での業務経験 ・統計的な手法を用いたデータ分析スキル ・他社事例等の情報収集・分析スキル ・自動車業界経験 ・TOEIC：800 |
| 勤務地 |
所在地：神奈川県横浜市西区
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| 年収 |
年俸 1,060万円以上＋インセンティブ ・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します |
| 勤務時間 |
・8時間 ※時間帯は事業所により異なる ・必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 ・在宅勤務制度（在宅手当あり） ・想定残業時間：月10-20時間程度 |
| 休日・休暇 |
■休日・休暇 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度） 年末年始（9日間程度） ゴールデンウィーク 年次有給休暇 特別休暇 他 ■休職制度 育児休職制度 介護休職制度 配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ -対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 |
| 福利厚生 |
〇社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 〇手当：家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他 〇福利厚生： 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による）、 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 〇ワークライフバランスをサポートする制度： 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 社内託児所 「まーちらんど」 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接２～３回 ※面接回数は職種によって異なります。 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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